劳动仲裁记录，简单来说，就是劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件过程中所形成的各种文件和资料的集合。这些记录详细记录了劳动仲裁的整个过程，包括申请、受理、开庭、调解、裁决等各个环节。

劳动仲裁记录的具体内容

1. 申请书与受理通知书：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书后，仲裁委员会会出具受理通知书，确认案件已受理，并告知双方当事人相关的权利和义务。

2. 开庭通知书与庭审记录：仲裁委员会会安排开庭时间，并向双方当事人发出开庭通知书。庭审过程中，仲裁员会记录双方的陈述、辩论和证据提交情况，形成庭审记录。

3. 调解书或裁决书：如果双方当事人在仲裁过程中达成调解协议，仲裁委员会会出具调解书；如果调解不成或一方当事人不愿调解，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，并出具裁决书。

4. 其他相关材料：包括证据材料、鉴定意见、送达回证等，这些材料都是劳动仲裁记录的重要组成部分。

劳动仲裁记录的作用

1. 证明仲裁过程：劳动仲裁记录是证明劳动争议仲裁过程的重要文件，它详细记录了仲裁的各个环节和双方当事人的行为，为后续的司法审查提供了依据。

2. 保障当事人权益：通过查阅劳动仲裁记录，当事人可以了解仲裁的进展情况，确保自己的权益得到保障。同时，如果当事人对仲裁结果有异议，也可以依据劳动仲裁记录向人民法院提起诉讼。

3. 作为执行依据：如果仲裁裁决生效后，一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以依据劳动仲裁记录向人民法院申请强制执行。

注意事项

1. 保密性：劳动仲裁记录涉及双方当事人的隐私和商业秘密，因此具有一定的保密性。未经仲裁委员会或人民法院许可，任何单位和个人不得查阅、复制或公开劳动仲裁记录。

2. 保存期限：劳动仲裁记录应当按照规定保存一定期限，以便当事人查阅和司法审查。一般来说，劳动仲裁记录的保存期限不少于五年。

3. 法律效力：劳动仲裁记录本身并不具有直接的法律效力，但它所记录的仲裁过程和结果具有法律效力。如果当事人对仲裁结果有异议，应当依法向人民法院提起诉讼，而不是直接依据劳动仲裁记录主张权利。

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