针对您公司裁员辞退并取消钉钉打卡权限的情况，您首先需要明确的是，公司的这一行为是否合法，以及您应该如何应对来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 公司裁员辞退的合法性分析：

   • 合法裁员：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若公司遵循了这些程序，且您不属于法律规定的不得裁减的人员范围（如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的、患病或负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期产期哺乳期的等），则公司的裁员行为可能是合法的。
   • 非法辞退：若公司未遵循上述法定程序，或您属于不得裁减的人员范围，而公司仍坚持辞退您，则公司的行为构成非法辞退。此时，您有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。

2. 取消钉钉打卡权限的影响及应对：

   • 影响：取消钉钉打卡权限可能被视为公司单方面变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）或解除劳动合同的初步迹象。若公司未与您协商一致即取消打卡权限，且未给出合理理由，可能构成违法行为。
   • 应对：
     • 保留证据：首先，您应保留公司取消您钉钉打卡权限的证据，如截图、通知等，以证明公司存在单方面变更劳动合同内容或解除劳动合同的行为。
     • 沟通协商：尝试与公司进行沟通，了解取消打卡权限的具体原因，并表达您的关切和诉求。若公司愿意协商，可尝试达成双方都能接受的解决方案。
     • 申请劳动仲裁：若沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复打卡权限（若劳动合同未解除）或支付赔偿金（若劳动合同已解除且公司行为非法）。

3. 具体行动建议：

   • 了解公司裁员政策：向公司人力资源部门或相关负责人了解裁员的具体政策、程序及补偿方案，确保自己的权益得到充分保障。
   • 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师（如我）的意见，以更准确地评估您的法律地位和可能的法律后果。
   • 准备相关材料：整理好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等相关材料，以便在需要时提供给劳动仲裁委员会或法院作为证据。

最后，我想强调的是，面对公司裁员辞退并取消打卡权限的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。