结论：公司裁员协商不成且将钉钉打卡权限下架，这并不影响你通过法律途径维护自身权益。你可以继续通过其他方式证明劳动关系及出勤情况，并积极准备劳动仲裁相关材料。
详细分析：
关于钉钉打卡权限被下架：
- 钉钉打卡只是公司管理员工出勤的一种方式，但并非唯一方式。即使公司下架了你的钉钉打卡权限，这并不意味着你无法证明自己的出勤情况。你可以通过其他方式，如工作记录、同事证言、邮件往来、项目进度报告等，来证明你在公司的工作时间和工作内容。
- 如果公司以此为由否认你的出勤或工作表现，你可以向劳动仲裁机构提供这些证据，以证明你的权益未受损害。
关于裁员协商不成：
- 如果公司提出裁员但与你协商不成，公司不能单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要符合法定条件，并履行相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司未履行这些程序而单方面解除劳动合同，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
关于劳动仲裁的准备：
- 在准备劳动仲裁时，你需要收集并整理相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等，以证明你的劳动关系、出勤情况、工作表现以及公司违法解除劳动合同的事实。
- 同时，你需要了解劳动仲裁的流程和规定，包括申请仲裁的时效、仲裁机构的管辖范围、仲裁程序的进行方式等。这些信息可以通过咨询当地劳动仲裁机构或查阅相关法律法规获得。
关于后续行动建议：
- 在与公司协商无果的情况下，你可以先向公司发出书面通知，要求公司恢复你的钉钉打卡权限或提供其他证明出勤的方式，并保留好相关证据。
- 如果公司仍然拒绝，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的责任。在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
- 如果公司未按照法律规定履行裁员程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，你也可能获得相应的赔偿或补偿。
总结与建议：
面对公司裁员协商不成且将钉钉打卡权限下架的情况，你不要慌张，要冷静分析并采取相应的法律措施。你可以通过其他方式证明自己的劳动关系和出勤情况，并积极准备劳动仲裁相关材料。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。