公司无理由违法解除劳动合同并停掉员工打卡权限，员工申请劳动仲裁可获得的赔付主要包括违法解除劳动合同的赔偿金，若还存在工资拖欠等情况，还可主张工资及加付赔偿金等。具体分析如下：

违法解除劳动合同的赔偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准：第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元，那么公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为\(8000×3×2 = 48000\)元。

工资及加付赔偿金（若存在工资拖欠情况）

1. 工资支付：公司停掉员工打卡权限并违法解除劳动合同，若员工在解除劳动合同前已提供正常劳动，公司应支付相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 加付赔偿金：如果公司存在拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……

其他可能的主张

1. 未休年休假工资：如果员工在公司工作期间有未休的年休假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
2. 加班工资：若员工存在加班情况且公司未支付加班工资，员工可以主张相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

仲裁流程及注意事项

1. 准备材料：员工需要准备劳动合同、工资条、考勤记录（如有）、公司违法解除劳动合同的证据（如解除通知、聊天记录等）等相关材料。
2. 提交申请：员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3. 参加仲裁：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，员工需要按时参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据，维护自己的合法权益。

如果公司存在违法解除劳动合同等行为，员工应积极通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问，可以直接向我咨询。