公司取消打卡权限，不能直接以此为由申请劳动仲裁。不过，是否能够申请劳动仲裁以及仲裁的胜诉可能性，取决于公司取消打卡权限的具体原因、是否影响了你的合法权益以及双方劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司取消打卡权限的合法性分析
如果公司取消打卡权限是出于管理需要，且未影响你的正常出勤和工资支付：
- 这种情况下，公司取消打卡权限可能并不构成违法行为。打卡通常只是公司记录员工出勤的一种方式，如果公司通过其他方式（如手工签到、部门负责人确认等）同样能够准确记录你的出勤情况，且你的工资未因此受到影响，那么公司取消打卡权限的行为可能并不违法。
如果公司取消打卡权限是为了变相辞退你或降低你的工资：
- 如果公司取消打卡权限后，以你未打卡为由认定你旷工或迟到，进而扣减工资或进行其他处罚，甚至以此为由辞退你，而实际上你并未违反公司的出勤规定，那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，你可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等），证明你实际出勤情况，然后申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
二、申请劳动仲裁的条件和流程
申请条件：
- 你与公司之间存在劳动关系；
- 公司取消打卡权限的行为侵犯了你的合法权益（如导致工资扣减、被辞退等）；
- 你已经尝试与公司协商解决，但未能达成一致意见。
申请流程：
- 准备证据：收集与公司取消打卡权限相关的证据，如工作记录、同事证言、工资条、公司规章制度等；
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据；
- 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实、提供证据；
- 等待仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
三、建议与提醒
与公司沟通：
- 在申请劳动仲裁前，建议先与公司进行沟通，了解公司取消打卡权限的具体原因，并尝试协商解决。如果公司能够给出合理的解释并恢复你的打卡权限或采取其他补救措施，那么可能无需申请劳动仲裁。
保留证据：
- 无论是否申请劳动仲裁，都建议保留与公司取消打卡权限相关的证据。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果你对公司取消打卡权限的行为存在疑问或不确定如何维权，可以向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，公司取消打卡权限并不能直接作为申请劳动仲裁的理由。是否能够申请劳动仲裁以及仲裁的胜诉可能性取决于多种因素。如果你认为自己的合法权益受到了侵犯，建议先与公司沟通并保留相关证据，必要时可以向我咨询并申请劳动仲裁。