面对公司强行取消您的打卡权限并解除劳动合同的情况，这确实是一个涉及到您合法权益的重要问题。为了有效维护您的权益，我建议您按照以下步骤来处理：
一、初步应对与证据收集
详细记录沟通细节：
- 请务必详细记录与公司相关人员关于解雇及赔偿的所有沟通细节，包括沟通的时间、地点、参与人员以及谈话的具体内容。在合法的前提下，您可以使用录音设备来辅助记录，但需确保不侵犯他人隐私。
- 同时，截图或保存所有与工作账户被关闭、打卡权限被取消相关的通知或系统提示信息，这些都将作为后续维权的重要证据。
收集工作表现证明：
- 收集能证明您工作表现和对公司贡献的材料，如项目文档、业绩报表、客户评价等。这些材料将有助于证明您的价值，并在协商或仲裁过程中为您争取更有利的赔偿。
二、与公司协商解决
主动沟通表达诉求：
- 与公司的人力资源部门或相关负责人进行面对面或书面（邮件、函件）沟通，明确表达您对赔偿方案的不满，并提出合理的赔偿要求。在沟通过程中，请保持理性和专业的态度，避免情绪化表达。
书面化协商过程：
- 为了确保沟通内容有明确记录，减少后续争议，建议您通过书面形式提出诉求和理由。这样，即使协商未果，您也能保留一份清晰的沟通记录作为证据。
三、向劳动监察部门投诉
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查，并督促公司依法支付赔偿金。在投诉时，请提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 在申请劳动仲裁前，请准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、打卡记录、工作账户被关闭的证据以及公司提出的赔偿计划等。这些材料将作为您仲裁请求的依据。
撰写仲裁申请书：
- 撰写一份详细的仲裁申请书，明确陈述您的仲裁请求、事实和理由。在申请书中，请务必清晰、准确地表达您的诉求，以便仲裁机构能够更准确地理解您的立场。
参与仲裁程序：
- 提交仲裁申请后，按照法定程序参与受理、审理和裁决过程。在庭审过程中，请积极陈述观点和证据，回应对方的答辩和质证。
五、提起诉讼（如必要）
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分证据支持您的诉求。为了增加胜诉几率，建议您寻求专业律师的帮助。
六、注意事项
全程保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有相关证据。这些证据将是您维护自身权益的重要武器。
寻求专业法律帮助：劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议您寻求专业律师的帮助。律师能提供专业的法律意见和策略建议，帮助您更好地应对劳动纠纷。
了解法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司若无正当理由辞退员工或未依法支付赔偿金，将承担相应的法律责任。了解这些法律依据将有助于您更自信地维护自己的权益。
综上所述，面对公司的不当行为，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合法途径进行维权，不仅能保护自身利益，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。希望这些建议能对您有所帮助。