关于单位不打卡解除劳动合同的赔偿问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，单位是否能以不打卡为由解除劳动合同，以及这一解除行为是否合法，是决定赔偿与否的关键。

1. 若单位以不打卡为由违法解除劳动合同：

   • 根据法律规定，用人单位若违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿为3×5000=15000元，违法解除赔偿金则为15000×2=30000元。

2. 若单位有明确合法的规章制度，且不打卡属于严重违反单位纪律：

   • 在这种情况下，单位若以不打卡为由解除劳动合同，则无需支付赔偿金。
   • 劳动者应先查看单位规章制度对此有无规定，再结合自身实际情况，判断单位解除行为的合法性。

接下来，我们谈谈如果面临这样的情况，劳动者应该如何维护自己的权益：

• 劳动者可以与单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。
• 如果协商不成，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，单位不打卡解除劳动合同的赔偿问题，关键在于判断单位解除劳动合同的依据是否合法合规。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。