针对您提出的“单位不签劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是为了保障劳动者的合法权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、赔偿的具体计算方式
起算时间：赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，如果您于2024年1月1日入职，单位一直未与您签订书面劳动合同，那么赔偿的起算时间就是2024年2月1日。
截止时间：赔偿的截止时间通常是补订书面劳动合同的前一日，或者自用工之日起满一年的前一日（以较早者为准）。这意味着，如果单位在您入职后一年内都没有与您签订书面劳动合同，那么赔偿的期限就是从入职满一个月的次日起算，至入职满一年的前一日止。
支付期限：赔偿的支付期限最多为11个月。这是因为，根据法律规定，自用工之日起满一年后，即使单位仍未与您签订书面劳动合同，也视为已经与您订立了无固定期限劳动合同，此时单位不再需要支付双倍工资，但需要及时补订书面合同。
工资基数：赔偿的工资基数通常是您应得的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么赔偿的工资基数将按照最低工资标准计算。
三、单位故意拖延的责任
如果单位故意拖延不与您签订劳动合同（包括不及时续订），除了需要支付双倍工资外，还可能需要承担因拖延造成的您工资损失、工伤、医疗等待遇损失的赔偿责任。同时，劳动行政部门也有权责令单位改正，并给予相应的行政处罚。
四、您应采取的措施
及时与单位沟通：首先，您可以尝试与单位沟通，要求其尽快与您签订书面劳动合同。
保留证据：在沟通过程中，您应保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
咨询与投诉：如果单位拒绝与您签订劳动合同或拖延不签，您可以及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、案例说明
假设您于2023年7月1日入职某公司，但公司一直未与您签订书面劳动合同。您每月工资为5000元。根据法律规定，从2023年8月1日起至2024年6月30日（共11个月），公司除正常支付您每月5000元工资外，还需额外支付您11个月的工资作为赔偿，即5000元/月 × 11月 = 55000元。
综上所述，单位未与您签订书面劳动合同将面临严格的法律责任。您应了解自己的权益，及时采取措施维护自身合法权益。在维权过程中，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律建议和帮助。