公司取消打卡权限本身并不直接等同于违法解除劳动合同，是否违法需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从解除劳动合同的合法性角度
若公司仅取消打卡权限，但未采取其他实质性解除劳动合同的行为：
- 打卡通常是公司管理员工出勤的一种方式，取消打卡权限可能只是公司管理方式的一种调整，并不直接意味着解除了与员工的劳动合同。
- 在这种情况下，如果公司没有明确表示解除劳动合同，也没有实施其他如停发工资、停止工作安排等解除劳动合同的行为，那么一般不能认为公司违法解除了劳动合同。
若公司取消打卡权限，并伴随其他解除劳动合同的行为或意图：
- 如果公司取消打卡权限的同时，明确表示要解除与员工的劳动合同，或者通过停发工资、停止工作安排等方式实质上解除了劳动合同，那么就需要进一步判断这种解除是否合法。
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未满足这些条件或程序，就可能构成违法解除劳动合同。
二、从员工权益保护角度
员工应保留相关证据：
- 如果员工认为公司取消打卡权限是违法解除劳动合同的前兆或已经构成了违法解除，那么员工应尽可能保留相关证据，如公司通知、工作记录、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
员工可以寻求法律援助：
- 如果员工与公司就解除劳动合同的问题无法达成一致，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
三、从公司管理角度
公司应合理调整管理方式：
- 取消打卡权限可能是公司为了适应市场变化或提高管理效率而采取的一种措施。然而，公司在调整管理方式时，应充分考虑员工的感受和权益，避免给员工造成不必要的困扰和损失。
公司应遵守法律法规：
- 公司在解除劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。否则，公司可能面临法律责任和声誉损失。
建议：如果你作为员工遇到了公司取消打卡权限的情况，并且担心这可能构成违法解除劳动合同，建议你先与公司进行沟通，了解公司的真实意图和后续安排。如果沟通无果，你可以保留相关证据，并考虑向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。