公司取消打卡权限本身并不直接等同于违法解除劳动合同，是否违法需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从解除劳动合同的合法性角度

1. 合法解除的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 如果公司取消打卡权限是因为你存在严重违反公司规章制度的行为（如长期旷工、迟到早退且屡教不改等），并且公司以此为由解除劳动合同，同时能够提供充分证据证明你的违规行为及解除劳动合同的合法性，那么这种解除可能是合法的。

2. 违法解除的情形：

   • 如果公司无正当理由取消你的打卡权限，并且以此为由单方面解除劳动合同，且无法提供充分证据证明解除劳动合同的合法性，那么这种解除可能构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据你在公司的工作年限和月工资水平计算。

二、从公司管理行为的角度

1. 公司管理权的行使：

   • 公司作为用人单位，享有一定的管理权，包括制定和执行规章制度、对员工进行考勤管理等。
   • 取消打卡权限可能是公司管理行为的一部分，但这一行为本身并不直接决定劳动合同的解除是否合法。关键在于公司取消打卡权限的原因、方式以及是否遵循了合法的程序。

2. 员工权益的保障：

   • 作为员工，你有权要求公司提供合理的劳动条件和工作环境，包括正常的考勤管理方式。
   • 如果公司取消打卡权限导致你无法正常工作或遭受不公平待遇，你可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复打卡权限或提供其他合理的考勤管理方式。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议你与公司进行沟通，了解公司取消打卡权限的具体原因和目的，以及公司是否打算以此为由解除劳动合同。
   • 通过沟通，你可以更好地了解公司的意图，并为自己后续的行动做好准备。

2. 收集证据：

   • 如果公司无正当理由取消你的打卡权限，并且你怀疑公司可能以此为由解除劳动合同，建议你开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司沟通的记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你认为公司的行为构成违法解除劳动合同，或者你在与公司沟通中遇到困难，建议你及时寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法仅凭公司取消打卡权限这一行为就判断公司是否违法解除劳动合同。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。