用人单位单方面删除打卡权限是否违法，需根据具体情况判断，但通常可能涉及违法情形。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 打卡权限通常与员工的出勤管理、工资计算等紧密相关，是用人单位规章制度的一部分。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果用人单位单方面删除打卡权限，且该行为未经上述民主程序，或者未以适当方式告知员工，可能构成对员工权益的侵害，违反了劳动合同法的相关规定。

2. 从劳动权益保护的角度：

   • 打卡记录是员工出勤情况的重要证明，也是计算工资、加班费等劳动报酬的依据。
   • 用人单位单方面删除打卡权限，可能导致员工无法证明自己的出勤情况，进而影响其劳动报酬的获取，这侵犯了员工的劳动权益。
   • 在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复打卡权限或提供其他出勤证明方式。

3. 从具体行为合法性的角度：

   • 如果用人单位删除打卡权限是为了进行合法的考勤管理调整，如更换考勤系统、优化考勤流程等，且已提前告知员工并征得员工同意，或者该行为符合公司规章制度且规章制度已依法制定并公示，那么该行为可能是合法的。
   • 但如果用人单位删除打卡权限是为了逃避对员工出勤情况的监管，或者以此作为对员工进行处罚、解雇等不当手段，那么该行为显然是违法的。

法律建议：

• 如果员工发现用人单位单方面删除了打卡权限，首先应与用人单位沟通，了解删除权限的原因和目的。
• 如果沟通无果，或者认为用人单位的行为侵犯了自己的劳动权益，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复打卡权限或提供其他出勤证明方式。
• 同时，员工也可以保留相关证据，如打卡记录截图、与用人单位的沟通记录等，以备在必要时通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 同时，用人单位还可能需要承担因侵犯员工劳动权益而产生的赔偿责任，如支付未支付的工资、加班费等。

综上所述，用人单位单方面删除打卡权限是否违法需根据具体情况判断。如果员工认为自己的劳动权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。