结论：公司取消你的打卡资格是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及取消打卡资格的原因等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度合法性：
- 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但其制定和实施必须符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示或告知员工。
- 如果公司规章制度中明确规定了打卡制度，并且该制度合法有效，那么公司有权依据规章制度对员工进行打卡管理。然而，取消打卡资格这一行为本身，需看规章制度中是否有明确规定及相应处罚措施。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了打卡制度或相关考勤管理条款，那么双方应遵守合同约定。公司若单方面取消打卡资格，可能构成违约，除非合同中有明确规定公司有权在特定情况下取消打卡资格。
二、取消打卡资格的原因
员工违规：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，如旷工、迟到早退等，且这些行为与打卡制度直接相关，公司可能依据规章制度或合同约定取消其打卡资格，作为处罚措施之一。但即便如此，公司也应确保处罚措施的合法性和合理性，避免过度处罚。
公司管理需要：
- 在某些情况下，公司可能因管理需要而调整打卡制度或取消部分员工的打卡资格。例如，公司可能引入新的考勤管理系统，或对特定岗位的员工实行弹性工作制等。这种情况下，公司应提前与员工沟通并协商一致，确保调整的合法性和合理性。
非法解除或变相解除劳动关系：
- 如果公司无正当理由取消打卡资格，且以此为手段变相解除与员工的劳动关系，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
三、法律建议
审查公司规章制度和劳动合同：
- 仔细审查公司规章制度和劳动合同中关于打卡制度或考勤管理的条款，了解公司的管理权限和员工的权利义务。
与公司沟通协商：
- 如果公司取消打卡资格的行为让你感到困惑或不满，建议与公司进行沟通协商，了解取消打卡资格的具体原因和依据。
寻求法律援助：
- 如果认为公司的行为违法或侵犯了你的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。
后续行动建议：如果你面临公司取消打卡资格的情况，且不确定其合法性，建议先与公司进行沟通协商，了解具体情况和原因。如果沟通无果或认为公司行为违法，可以向我进一步咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。