针对您提出的“公司在我未办理离职通知的情况下取消我的打卡资格是否合法”的问题，这需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，打卡资格通常与员工的在职状态和公司的考勤管理制度紧密相关。如果公司取消了您的打卡资格，这往往意味着公司认为您已经不再具备在职员工的身份，或者公司正在对您的在职状态进行某种调整。

然而，公司不能单方面随意取消员工的打卡资格。根据劳动法的相关规定，公司对员工的管理应当遵循合法、合理、公平的原则。如果公司想要取消您的打卡资格，通常需要基于合理的理由，并且应当遵循一定的程序，比如提前通知您、与您进行协商等。

现在，我们结合您提到的“未办理离职通知”这一关键信息来进一步分析：

1. 如果公司未与您协商一致，且未提前通知您就取消了打卡资格：

   • 这可能构成公司对员工权益的侵犯，因为您可能因此无法正常出勤，进而影响您的工资收入和职业发展。
   • 在这种情况下，您有权向公司提出异议，并要求公司恢复您的打卡资格或给出合理的解释和补偿。

2. 如果公司已经与您协商一致，或者您已经明确表示了离职的意愿：

   • 那么公司取消您的打卡资格可能是合理的，因为这可能是公司为了管理需要而采取的措施。
   • 但即便如此，公司也应当确保在取消打卡资格的同时，不影响您正常办理离职手续和领取应得的工资、福利等。

3. 参考相关案例：

   • 从您提供的案例中，我们可以看到，法院在判断公司行为是否合法时，会综合考虑多种因素，包括公司的调岗是否合理、员工是否拒绝履职、公司是否尽到了提醒义务等。
   • 在您的案例中，如果公司取消打卡资格的行为缺乏合理依据，且未遵循正当程序，那么您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解公司取消您打卡资格的具体原因和依据。
• 如果公司无法给出合理的解释或拒绝恢复您的打卡资格，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、打卡记录、与公司沟通的邮件或短信等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司取消您打卡资格的行为是否合法，取决于多种因素的综合考量。如果您认为公司的行为侵犯了您的权益，建议您及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。