针对您提出的“不同意待岗通知书但公司取消打卡，应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解待岗通知书的性质与公司的行为

待岗通知书通常是公司基于某种原因（如经营困难、岗位调整等）对员工进行的一种临时性安排。若您不同意该安排，首先需要明确的是，公司取消打卡并不意味着自动解除了与您的劳动关系。打卡是公司管理员工出勤的一种方式，但取消打卡并不等同于解除劳动合同或变更劳动合同内容。

二、分析公司的行为是否合法

1. 调岗或待岗的合理性：根据相关法律法规及司法实践，公司调岗或待岗应当具备合理性。这包括新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面的匹配度，以及调岗或待岗的必要性。若公司无法证明其调岗或待岗安排的合理性，您有权拒绝。

2. 取消打卡的合法性：取消打卡本身并不直接违法，但若公司以此为由认定您旷工并解除劳动合同，则可能构成违法解除。因为旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，而您的情况是不同意待岗安排且仍在原岗位或公司内等待进一步指示。

三、您应采取的措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司进行沟通，明确表达您不同意待岗安排的理由和依据。
   • 要求公司提供调岗或待岗的合理性证明，以及取消打卡的具体原因和依据。
   • 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如恢复原岗位、提供其他合适岗位等。

2. 收集证据：

   • 保留待岗通知书、公司取消打卡的通知或相关证据。
   • 收集您与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 若有同事见证或了解情况，可请他们提供证言或书面说明。

3. 寻求法律援助：

   • 若与公司沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可咨询专业律师或当地劳动监察部门。
   • 根据律师或劳动监察部门的建议，考虑是否提起劳动仲裁或诉讼。

4. 继续履行劳动义务：

   • 在等待解决方案期间，建议您继续履行劳动义务，如按时到岗（若公司允许）、保持通讯畅通等。
   • 避免采取过激行为，如擅自离岗、罢工等，以免给自己带来不必要的法律风险。

四、法律依据与参考案例

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调岗或待岗应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若公司单方面变更劳动合同内容且无法证明其合理性，劳动者有权拒绝并要求公司承担相应责任。

• 参考案例：如上海市宝山区人民法院审结的某起劳动合同纠纷案件中，法院认定公司调岗缺乏合理性且未与劳动者协商一致，因此判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。该案例表明，法院在审理此类案件时，会重点审查调岗的合理性和协商过程。

五、总结与建议

面对公司不同意待岗通知书且取消打卡的情况，您应保持冷静并采取合理措施维护自己的合法权益。首先尝试与公司沟通协商，收集证据并寻求法律援助。在等待解决方案期间，继续履行劳动义务并避免采取过激行为。希望这些建议能对您有所帮助。