公司让员工待岗且不允许打卡，应判断待岗的合法性，并依据情况采取不同的应对措施。

一. 分析待岗的合法性

1. 待岗原因：首先需明确公司让员工待岗的具体原因。若是因为公司经营困难、业务调整等客观原因导致的待岗，且符合相关法律法规的规定，那么这种待岗可能具有一定的合法性。但若公司无故或恶意让员工待岗，则可能构成违法行为。

2. 法律依据：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这表明，如果待岗是由于公司原因而非员工个人原因，公司应继续支付员工工资。

二. 应对措施

1. 与公司沟通：建议首先与公司进行沟通，了解待岗的具体原因、期限以及期间的薪资待遇等问题。如果公司能够给出合理的解释和安排，且符合法律法规的规定，那么员工可以考虑接受待岗安排。

2. 保留证据：如果公司无故让员工待岗或待遇不符合法律法规的规定，员工应保留好相关证据，如待岗通知、工资单等，以便后续维权。

3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且待岗安排确实存在违法行为，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 咨询法律意见：在申请劳动仲裁之前或过程中，员工可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律途径。

我建议，在面对公司让待岗且不允许打卡的情况时，员工应保持冷静，理性分析待岗的合法性，并采取相应的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。