员工未离职公司取消门禁卡和工作打卡是否合法-魏登恒律师

员工未离职公司取消门禁卡和工作打卡是否合法-魏登恒律师｜法行宝

2026-06-27 劳动纠纷

结论：公司取消未离职员工的门禁卡和工作打卡权限是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司此举是否有合法合理的依据。以下从不同角度进行分析：

合法合理的情况

基于公司规章制度且规章制度合法有效
- 如果公司有明确、合法且经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定）并公示的规章制度，其中规定在某些特定情形下（例如员工严重违反公司纪律、存在损害公司利益行为等）可以取消其门禁卡和工作打卡权限，且公司能够证明员工确实存在符合规章制度规定的情形，那么公司的行为可能是合法的。
- 举例：公司规章制度规定，员工连续旷工达到一定天数，公司有权取消其门禁卡和工作打卡权限。若某员工连续旷工5天，公司依据该规章制度取消其相应权限，这种做法是合理的。
基于安全或业务需要等合理原因
- 当公司面临一些特殊情况，如办公场所进行安全改造、发生安全事故需要加强安全管理，或者因业务调整导致某些区域不再需要该员工进入等合理原因，临时取消员工的门禁卡和工作打卡权限，且在合理期限内恢复或者给予员工合理的解释和安排，这种行为通常也是合法的。
- 举例：公司办公大楼进行消防设施改造，部分区域需要封闭施工，为了保障员工安全和施工顺利进行，公司临时取消了相关区域涉及员工的门禁卡权限，待改造完成后恢复，这是基于安全需要的合理举措。

不合法不合理的情况

无正当理由随意取消
- 如果公司没有任何合法合理的依据，仅出于主观意愿，如对员工个人有偏见、想要逼迫员工主动离职等，随意取消未离职员工的门禁卡和工作打卡权限，这种行为是不合法的。这可能侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司恢复其相应权限。
- 举例：公司领导因为不喜欢某员工，在没有任何规章制度依据和合理事由的情况下，直接通知取消该员工的门禁卡和工作打卡权限，这种做法就是违法的。
违反劳动合同约定
- 若劳动合同中明确约定了员工的工作地点、工作条件等内容，而公司取消门禁卡和工作打卡权限的行为实质上改变了员工的工作条件，且没有与员工协商一致，那么公司的行为可能构成违约。
- 举例：劳动合同中约定员工在特定办公区域工作，公司取消该员工进入该区域的门禁卡权限，导致员工无法正常履行工作职责，且未与员工协商变更劳动合同，这种情况下公司的行为是不合法的。

法律后果及建议

法律后果：如果公司的行为不合法，员工可能会因此遭受损失，如无法正常工作导致工资减少等。员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于恢复门禁卡和工作打卡权限、赔偿损失等。若双方无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
建议：对于员工来说，如果遇到公司无正当理由取消门禁卡和工作打卡权限的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明原因并恢复权限。如果协商无果，要注意收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、取消权限的通知等，以便后续维护自己的合法权益。对于公司而言，应当谨慎行使管理权力，确保取消员工门禁卡和工作打卡权限的行为有合法合理的依据，避免引发不必要的劳动纠纷。

如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司在我未办理离职通知的情况下取消我的打卡资格是否合法”的问题，这需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。首先，我们要明确的是，打卡资格通常与员工的在职状态和公司的考勤管理制度紧密相关。如果公司取消了您的打卡资格，这往往意味着公司认为您已经不再具备在职员工的身份，或者公司正在对您的在职状态进行某种调整。然而，公司不能单方面随意取消员工的打卡资格。根据劳动法的相关规定，公司对员工的管理应当遵循合法、合理、公平的原则。如果公司想要取消您的打卡资格，通常需要基于合理的理由，并且应当遵循一定的程序，比如提前通知您、与您进行协商等。现在，我们结合您提到的“未办理离职通知”这一关键信息来进一步分析：如果公司未与您协商一致，且未提前通知您就取消了打卡资格：这可能构成公司对员工权益的侵犯，因为您可能因此无法正常出勤，进而影响您的工资收入和职业发展。在这种情况下，您有权向公司提出异议，并要求公司恢复您的打卡资格或给出合理的解释和补偿。如果公司已经与您协商一致，或者您已经明确表示了离职的意愿：那么公司取消您的打卡资格可能是合理的，因为这可能是公司为了管理需要而采取的措施。但即便如此，公司也应当确保在取消打卡资格的同时，不影响您正常办理离职手续和领取应得的工资、福利等。参考相关案例：从您提供的案例中，我们可以看到，法院在判断公司行为是否合法时，会综合考虑多种因素，包括公司的调岗是否合理、员工是否拒绝履职、公司是否尽到了提醒义务等。在您的案例中，如果公司取消打卡资格的行为缺乏合理依据，且未遵循正当程序，那么您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。建议：首先，与公司进行沟通，了解公司取消您打卡资格的具体原因和依据。如果公司无法给出合理的解释或拒绝恢复您的打卡资格，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、打卡记录、与公司沟通的邮件或短信等，以便在需要时提供证明。综上所述，公司取消您打卡资格的行为是否合法，取决于多种因素的综合考量。如果您认为公司的行为侵犯了您的权益，建议您及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

员工未离职被注销门禁卡，应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务，然后与公司沟通协商，要求恢复门禁卡权限或提供合理的解决方案。如协商无果，可以采取以下措施：一. 向劳动监察大队或劳动局投诉举报根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了门禁卡作为进入工作场所的必要条件，且未规定在特定情况下公司有权取消门禁卡权限，那么公司单方面取消门禁卡权限可能构成违约行为。劳动者可以向劳动监察大队或劳动局投诉举报公司的违法行为，要求恢复门禁卡权限或获得相应的赔偿。二. 依法申请劳动仲裁或提起诉讼如果公司拒绝恢复门禁卡权限或提供合理的解决方案，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明公司未提供劳动条件，如门禁卡被注销的通知、无法进入工作场所的视频或照片等。三. 取证工作在整个过程中，劳动者应注意取证工作，以便在维权时提供充分的证据支持。取证内容可以包括：录制公司不提供劳动条件导致员工不能到岗的视频、与公司领导沟通时进行录音或聊天记录（需体现出公司要求员工签自愿离职的不合理做法或自己并无工作上的过错）、保存工资条、银行流水、扣薪的通知等证据（如公司发生克扣工资的行为）。我的观点是，员工未离职被注销门禁卡是一种侵犯劳动者权益的行为。劳动者应首先通过协商的方式解决问题，如协商无果，则应及时向相关部门投诉举报或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，劳动者在整个过程中应注意取证工作，以便在维权时提供充分的证据支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：公司不让员工打卡也不辞退的行为，其合法性不能一概而论，需结合公司规章制度、员工行为性质及后果等多方面因素综合判断。详细分析：公司规章制度的合法性与明确性公司若制定了合法、合理且明确的打卡制度，并经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，同时向员工进行了公示或告知，那么该制度对员工具有约束力。在此情况下，公司不让员工打卡可能构成对规章制度的违反，但仅凭此并不直接导致公司行为违法，还需看公司后续处理方式及员工行为性质。举例：若公司打卡制度明确规定了打卡时间、方式及未打卡的后果，且该制度已向员工公示，员工在明知制度的情况下仍不打卡，公司有权根据制度进行处理，但处理方式需合法合理。员工不打卡行为的性质与后果员工不打卡的行为是否构成违规，需结合具体情况判断。若员工因不可抗力、紧急公务、生病等合理原因未能打卡，并能提供相应证明或合理解释，公司应予以理解和认可，不得随意采取不利措施。若员工多次无故不打卡，且经公司多次提醒仍不改正，特别是当不打卡行为对公司的正常工作秩序、生产经营造成严重影响时，公司可根据规章制度采取相应措施，但措施需合法合理，如警告、扣罚奖金等，而非直接不辞退也不处理，这种放任态度可能引发其他管理问题。特别说明：若公司以不打卡为由，实际上是在变相逼迫员工自行离职，这种做法可能构成违法解除劳动合同的预备行为，员工有权维护自己的合法权益。公司行为的合法性评估公司不让员工打卡也不辞退，若仅是管理上的疏忽或暂时措施，且未对员工造成实质性损害，一般不构成违法。但若公司以此为手段，故意不安排员工工作、不支付工资或福利，则可能构成违法用工行为。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提供劳动条件。公司不让员工打卡也不辞退，若导致员工无法正常工作、无法获得劳动报酬或福利，则违反了上述法律规定。员工应对建议员工在面对公司不让打卡也不辞退的情况时，应首先了解公司规章制度及劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。若员工认为公司行为违法或不合理，可与公司进行沟通协商，要求公司恢复打卡制度或采取其他合理措施。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结与建议：公司不让员工打卡也不辞退的行为，其合法性需根据具体情况综合判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业人士（如我）的意见。同时，我也建议公司在管理过程中应遵守法律法规，制定合理合法的规章制度，并确保制度的执行和公示，以维护良好的劳动关系和公司形象。

结论前置：被公司取消门禁无法打卡但未解除劳动关系的，您依然有权要求公司支付工资。详细分析：劳动关系未解除，工资支付义务仍存在：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动关系未正式解除，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。取消门禁无法打卡，并不等同于劳动关系的解除，因此公司不能以此为由拒绝支付工资。打卡记录并非工资支付的唯一依据：打卡记录通常是公司用于记录员工出勤情况的一种方式，但它并不是工资支付的唯一依据。如果因为公司原因（如取消门禁）导致您无法打卡，这并不影响您实际出勤的事实。在这种情况下，您可以通过其他方式（如工作记录、同事证言等）来证明自己的出勤情况，并据此要求公司支付工资。公司行为可能构成违法：如果公司无正当理由取消您的门禁权限，导致您无法正常打卡和出勤，且拒绝支付工资，这种行为可能构成违法。您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。法律建议：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明情况并要求公司恢复门禁权限或提供其他打卡方式，同时要求公司支付应得的工资。收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、同事证言、与公司沟通的记录等，以证明自己的出勤情况和公司的违法行为。寻求法律帮助：在收集到足够证据后，您可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）并考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。可能后果：如果公司最终被认定存在违法行为，可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。同时，公司的这种行为也可能对其声誉和员工关系造成负面影响。进一步思考：在处理此类问题时，除了关注工资支付问题外，您还可以考虑公司是否存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），并据此提出更全面的维权要求。同时，您也需要关注自己的职业发展和工作环境，如果公司长期存在此类问题且无法得到解决，您可能需要考虑是否继续在该单位工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司单方面取消员工打卡是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：打卡制度与劳动合同的关系：如果打卡制度是公司规章制度的一部分，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示，且不违反法律、行政法规及政策规定，同时员工在签订劳动合同时也已知晓并同意遵守，那么打卡制度对员工具有约束力。在此情况下，公司单方面取消打卡，若未与员工协商一致，可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致才能实施。若公司未经协商单方面取消，可能涉及违法变更劳动合同，员工有权要求公司恢复打卡制度或采取其他补救措施。打卡制度的目的与合理性：打卡制度通常用于记录员工的出勤情况，作为计算工资、奖金等福利待遇的依据。如果公司取消打卡制度，但未能提供其他有效的出勤记录方式，或者取消打卡导致员工出勤记录混乱，影响员工工资、奖金等福利待遇的发放，那么公司的行为可能构成违法，员工有权要求公司承担相应的法律责任。另一方面，如果公司取消打卡制度是为了提高工作效率、减少管理成本，并且能够通过其他方式（如电子签到、工作成果考核等）准确记录员工的出勤和工作情况，同时不影响员工的合法权益，那么公司的行为可能是合法的。公司取消打卡制度的程序：即使公司认为取消打卡制度是合理的，也需要按照法定程序进行。这通常包括与员工协商、听取员工意见、修改公司规章制度等步骤。如果公司未经这些程序单方面取消打卡制度，可能构成违法变更公司规章制度，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：对于员工而言，如果公司单方面取消打卡制度，且该行为影响了自己的合法权益（如工资、奖金等福利待遇的发放），建议首先与公司进行沟通协商，要求公司恢复打卡制度或提供其他有效的出勤记录方式。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司而言，如果确实需要取消打卡制度，建议按照法定程序进行，与员工充分沟通协商，确保取消打卡制度不会影响员工的合法权益。同时，公司应提供其他有效的出勤记录方式，以确保员工出勤情况的准确记录。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司强迫员工辞职并停止打卡的行为，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：关于强迫员工辞职：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循合法、公正、平等自愿、协商一致以及诚实守信的原则。公司强迫员工辞职，显然违反了这一原则，也侵犯了员工的合法权益。如果公司以不正当手段（如威胁、恐吓等）迫使员工辞职，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。关于停止打卡：打卡是员工记录工作时长、确保工资计算准确的重要方式。公司强行停止员工打卡，可能导致员工无法准确记录工作时长，进而影响工资计算等劳动权益。在法律层面上，如果公司停止打卡的行为直接导致员工劳动权益受损（如工资减少、加班费无法计算等），则这种行为可能构成违法。公司应当提供恰当合理的考勤措施，以确保员工权益不受损。公司的合法解释与替代措施：尽管公司可能声称停止打卡是出于内部管理需要，但这种行为必须合法且合理。如果公司能够提供恰当合理的解释（如企业内部管理制度变动已事先通知员工，并采用其他有效的考勤措施以确保员工权益不受损），那么这种行为或许并不违法。然而，无论何种情况，公司都应当严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。员工的维权途径：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应当收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），以证明自己的劳动关系及受到的侵害。法律建议：作为员工，如果遇到公司强迫辞职或停止打卡的情况，应当保持冷静，及时收集证据，并向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。作为公司，应当严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，避免采取不正当手段迫使员工辞职或侵犯员工的劳动权益。可能的法律后果：如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复员工劳动关系等。员工如果维权成功，也可能获得相应的经济补偿或恢复工作等权益。总之，公司强迫员工辞职并停止打卡的行为在大多数情况下是不合法的。员工应当积极维护自己的合法权益，而公司也应当严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。

公司取消员工打卡权限本身并不直接等同于违法解除劳动合同，但这一行为可能构成违法解除的一个前兆或相关联的行为，具体是否违法需结合其他因素综合判断。以下从不同角度进行分析：打卡权限与劳动合同解除的直接关联性打卡权限通常是公司用于管理员工出勤的一种手段，它本身并不直接决定劳动合同的解除。劳动合同的解除需要依据《劳动合同法》等相关法律法规，以及双方签订的劳动合同中的具体条款。如果公司仅仅取消了员工的打卡权限，但并未因此解除劳动合同，也没有采取其他违法或不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），那么这一行为本身并不构成违法解除。取消打卡权限可能引发的法律后果如果公司以此为由解除劳动合同：若公司以员工未打卡（尽管打卡权限已被取消）为由解除劳动合同，且无法提供充分证据证明员工存在旷工或其他严重违反公司规章制度的行为，那么这种解除可能构成违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果公司取消打卡权限并伴随其他违法行为：如公司同时拖欠员工工资、未提供必要的劳动条件或安全保障等，那么取消打卡权限可能只是这些违法行为的一部分。在这种情况下，员工可以依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。员工应如何应对保留证据：员工应保留与公司沟通取消打卡权限的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。与公司协商：员工可以尝试与公司协商，了解取消打卡权限的具体原因，并寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的权益。相关法律法规依据根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。总结来说，公司取消员工打卡权限本身并不直接构成违法解除劳动合同，但这一行为可能与其他违法行为相关联，或者成为公司违法解除劳动合同的一个借口。因此，员工在面对这种情况时，应保持警惕，保留证据，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

公司取消员工门禁是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、若公司取消门禁是基于合法、合理的管理目的管理权限角度：公司作为用人单位，对办公场所具有一定的管理权限。为了维护办公秩序、保障公司财产安全或进行人员管理，公司有权对门禁系统进行调整或取消。这种情况下，公司取消员工门禁通常不构成违法。合同约定角度：如果员工与公司签订的劳动合同或公司规章制度中并未明确规定公司必须为员工提供门禁服务，那么公司取消门禁可能不违反合同约定或规章制度。二、若公司取消门禁存在违法或不合理情形歧视性取消：如果公司仅针对特定员工或特定群体取消门禁，而其他员工或群体仍享有门禁服务，且这种取消行为缺乏合理理由，那么可能构成歧视。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和择业权利，公司不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视。影响员工正常工作：如果取消门禁导致员工无法正常进出办公场所，进而影响其正常工作，那么公司可能构成违约或侵权。例如，员工因无法进入办公场所而无法完成工作任务，导致工资损失或职业发展受阻等。违反安全规定：如果公司取消门禁后，办公场所的安全无法得到保障，如未经授权的人员可以随意进出，那么公司可能违反了相关的安全规定或法律法规。这种情况下，公司可能需要承担相应的法律责任。三、建议与措施与公司沟通：如果员工认为公司取消门禁的行为存在违法或不合理情形，首先可以尝试与公司进行沟通，了解取消门禁的具体原因和目的，并表达自己的关切和诉求。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。保留证据：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如公司取消门禁的通知、与公司沟通的记录、因取消门禁而受到影响的证据等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司停掉员工原部门打卡，要求去其他部门打卡是否合法，需根据具体情况判断，主要看这一行为是否违反劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。以下从不同角度进行分析：一、从劳动合同角度分析劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点以及打卡方式等，公司未经员工同意，单方面改变这些条款，可能构成违约。例如，劳动合同中约定员工在A部门工作，使用A部门的打卡系统，公司却要求员工去B部门打卡，且未对劳动合同进行相应变更，这一行为可能不合法。劳动合同的变更：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。如果公司希望员工去其他部门打卡，应当与员工进行协商，并达成一致意见后，对劳动合同进行相应变更。未经协商一致，公司单方面改变打卡方式，可能不合法。二、从公司规章制度角度分析规章制度的合法性：公司规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中规定了打卡方式、工作地点等，但这些规定与法律法规相抵触，或者侵犯了员工的合法权益，那么这些规定可能无效。规章制度的执行：即使公司规章制度中规定了打卡方式、工作地点等，公司在执行时也应当遵循公平、公正、合理的原则。如果公司未经员工同意，单方面改变打卡方式，且这一改变对员工造成了不利影响（如增加了通勤时间、改变了工作环境等），那么这一行为可能不合法。三、从相关法律法规角度分析《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面改变打卡方式，可能违反了这一规定。其他相关法律法规：除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及这一问题，如《劳动法》、《就业促进法》等。这些法律法规可能规定了员工的劳动权益、用人单位的义务等，公司在改变打卡方式时应当遵守这些规定。四、建议与措施与公司协商：如果公司要求员工去其他部门打卡，员工可以首先与公司进行协商，了解公司改变打卡方式的原因和目的。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和诉求，如希望保持原打卡方式、希望公司提供相应的补偿等。查看劳动合同和规章制度：员工可以仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于打卡方式、工作地点等的规定。如果发现公司改变打卡方式违反了劳动合同或规章制度的规定，员工可以向公司提出异议，并要求公司纠正。寻求法律援助：如果员工与公司无法协商一致，或者公司拒绝纠正违法行为，员工可以寻求法律援助。员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总结：公司停掉员工原部门打卡，要求去其他部门打卡是否合法，需根据具体情况判断。如果这一行为违反了劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，员工可以与公司协商、查看劳动合同和规章制度、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司关闭员工外部打卡这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：若公司关闭外部打卡行为违反劳动合同或公司规章制度：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了打卡方式（包括外部打卡），且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司关闭外部打卡行为可能构成违约。法律后果：劳动者有权要求公司继续履行劳动合同中的相关约定，或者要求公司承担违约责任，如赔偿因此造成的损失。若公司关闭外部打卡行为出于合理管理需要，且未违反劳动合同或公司规章制度：法律背景：公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理需要，对员工的工作方式进行合理调整。如果公司关闭外部打卡行为是为了加强内部管理、提高工作效率或保障信息安全等合理目的，且该调整未违反劳动合同或公司规章制度中的明确规定，那么这一行为通常不被视为违法。法律建议：在这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，解释关闭外部打卡的原因和目的，以消除员工的疑虑和不满。同时，公司也可以考虑提供其他合理的打卡方式，以确保员工的工作时间和出勤情况能够得到有效记录。若公司关闭外部打卡行为侵犯了员工的合法权益：法律分析：如果公司关闭外部打卡行为导致员工无法正常记录工作时间、出勤情况或因此遭受了其他损失（如工资扣减、奖金取消等），那么这一行为可能侵犯了员工的合法权益。法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复外部打卡方式或赔偿因此造成的损失。额外建议：对于公司而言，在调整员工的工作方式或打卡方式时，应当遵循合法、合理、公平的原则，确保调整行为不违反法律法规和劳动合同的约定，也不侵犯员工的合法权益。对于员工而言，如果对公司关闭外部打卡行为有异议或认为自己的权益受到了侵犯，应当及时与公司进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。总结：公司关闭员工外部打卡是否违法，取决于该行为是否违反了劳动合同、公司规章制度或侵犯了员工的合法权益。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、理性对待，并寻求法律途径以妥善解决争议。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：公司单方面取消门禁和考勤且未安排工作任务，但员工依旧来公司打卡的，公司一般仍需支付工资，不过具体是否支付及支付多少需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：从劳动合同履行角度劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行期间，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。虽然公司单方面取消了门禁和考勤，且未安排工作任务，但员工依旧来公司打卡，这表明员工有履行劳动合同的意愿，且实际上也处于随时可以提供劳动的状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，只要员工没有违反公司规章制度或劳动合同约定，公司就应当支付工资。从实际提供劳动情况角度员工实际未提供有效劳动：如果公司取消门禁和考勤是因为业务调整、项目暂停等原因，且员工虽然来公司打卡，但并未实际从事任何与工作相关的活动，也没有为公司创造任何价值。在这种情况下，公司可能会主张按照员工实际提供劳动的情况来支付工资，甚至可能主张不支付工资。不过，这种主张需要公司有充分的证据证明员工确实未提供有效劳动，且这种未提供劳动是由于公司原因导致的，而非员工自身原因。员工实际提供了部分劳动：如果员工在打卡期间，虽然公司未明确安排工作任务，但员工仍然主动承担了一些与工作相关的职责，如整理文件、学习业务知识等，为公司后续的工作开展做了准备。在这种情况下，公司应当支付员工相应的工资，因为员工已经实际提供了部分劳动。从公司规章制度角度如果公司的规章制度中明确规定了，在特定情况下（如公司业务调整、项目暂停等），员工虽然来公司打卡但未安排工作任务时，工资的支付方式和标准。那么，公司应当按照规章制度的规定来支付工资。不过，公司的规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则对员工不产生约束力。法律建议对于员工：如果遇到公司单方面取消门禁和考勤且未安排工作任务的情况，建议保留好打卡记录、与公司沟通的记录等证据，以证明自己有履行劳动合同的意愿和实际行动。如果公司拒绝支付工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：如果确实因为业务调整等原因需要取消门禁和考勤且未安排工作任务，建议与员工进行充分沟通，明确工资的支付方式和标准，并按照约定履行。同时，建议公司完善规章制度，明确在类似情况下的工资支付规定，以避免不必要的劳动纠纷。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你详细解答。