结论：公司停掉员工原部门打卡，要求去其他部门打卡是否合法，需根据具体情况判断，主要看这一行为是否违反劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同角度分析

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点以及打卡方式等，公司未经员工同意，单方面改变这些条款，可能构成违约。
   • 例如，劳动合同中约定员工在A部门工作，使用A部门的打卡系统，公司却要求员工去B部门打卡，且未对劳动合同进行相应变更，这一行为可能不合法。

2. 劳动合同的变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。
   • 如果公司希望员工去其他部门打卡，应当与员工进行协商，并达成一致意见后，对劳动合同进行相应变更。未经协商一致，公司单方面改变打卡方式，可能不合法。

二、从公司规章制度角度分析

1. 规章制度的合法性：

   • 公司规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中规定了打卡方式、工作地点等，但这些规定与法律法规相抵触，或者侵犯了员工的合法权益，那么这些规定可能无效。

2. 规章制度的执行：

   • 即使公司规章制度中规定了打卡方式、工作地点等，公司在执行时也应当遵循公平、公正、合理的原则。
   • 如果公司未经员工同意，单方面改变打卡方式，且这一改变对员工造成了不利影响（如增加了通勤时间、改变了工作环境等），那么这一行为可能不合法。

三、从相关法律法规角度分析

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果公司未经员工同意，单方面改变打卡方式，可能违反了这一规定。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及这一问题，如《劳动法》、《就业促进法》等。
   • 这些法律法规可能规定了员工的劳动权益、用人单位的义务等，公司在改变打卡方式时应当遵守这些规定。

四、建议与措施

1. 与公司协商：

   • 如果公司要求员工去其他部门打卡，员工可以首先与公司进行协商，了解公司改变打卡方式的原因和目的。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的意见和诉求，如希望保持原打卡方式、希望公司提供相应的补偿等。

2. 查看劳动合同和规章制度：

   • 员工可以仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于打卡方式、工作地点等的规定。
   • 如果发现公司改变打卡方式违反了劳动合同或规章制度的规定，员工可以向公司提出异议，并要求公司纠正。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工与公司无法协商一致，或者公司拒绝纠正违法行为，员工可以寻求法律援助。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司停掉员工原部门打卡，要求去其他部门打卡是否合法，需根据具体情况判断。如果这一行为违反了劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，员工可以与公司协商、查看劳动合同和规章制度、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。