关于“在公司其他地点上班打卡是否违法”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及打卡行为是否真实反映了员工的出勤和工作情况。
首先，我们需要明确的是，公司有权制定自己的考勤管理制度，这是公司管理员工、确保工作秩序和效率的重要手段。这些制度通常会明确规定员工应在何时、何地打卡，以及打卡的具体要求和流程。
接下来，我们分析几种可能的情况：
如果公司规章制度明确规定了打卡地点：
- 员工在公司规定以外的地点打卡，且这种打卡行为并未真实反映其出勤和工作情况（例如，员工实际上并未到达工作地点，只是通过某种手段在远处打卡），那么这种行为很可能被视为违反公司规章制度。
- 在这种情况下，如果公司能够提供充分的证据证明员工存在虚假打卡行为，且该行为严重违反了公司规章制度，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括解除劳动合同。
如果公司规章制度未明确规定打卡地点：
- 员工在公司其他地点打卡，如果这种打卡行为能够真实反映其出勤和工作情况（例如，员工因工作需要在外勤地点打卡），且公司对此表示认可或未提出异议，那么这种行为通常不会被视为违法。
- 然而，如果员工滥用这种灵活性，通过虚假打卡来逃避工作或获取不当利益，那么这种行为仍然可能构成违反公司规章制度或职业道德的行为。
特殊情况下的打卡行为：
- 例如，员工因紧急情况或特殊工作安排需要在公司其他地点打卡，且能够提供合理的解释和证据支持其打卡行为的真实性，那么这种行为通常不会被视为违法。
结合具体案例：
- 在您提供的参考信息中，郭某因190余次在其居住的小区及附近打卡被公司解除劳动合同。法院审理认为，郭某的行为无法证明其真实的出勤、工作情况，且严重违反了公司规章制度，因此公司解除与其的劳动合同属合法解除。
- 另一个案例中，刘女士虽然也在非公司总部地点打卡，但她能够提供合理说明和证据证明其打卡期间的工作情况，因此法院并未支持公司关于其虚假打卡的主张。
总结与建议：
- 员工应严格遵守公司的考勤管理制度，按照规定的时间和地点进行打卡。
- 如果因特殊情况需要在公司其他地点打卡，应及时与公司沟通并获得批准，同时保留好相关证据以证明打卡行为的真实性。
- 公司应建立健全的考勤管理制度，并确保员工充分了解并遵守这些制度。在处理打卡异常等劳动争议时，公司应做到证据充分、程序正当，以避免不必要的纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。