关于您提出的“如果拒绝去新工作地点打卡上班是否违法”的问题，这主要取决于用人单位的调岗或工作地点变更是否合法、合理，以及双方劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细分析的情况：
首先，我们需要明确的是，工作岗位和工作地点的变更通常被视为对劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，这种变更应当征得劳动者的同意，并订立变更后的书面劳动合同。如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作地点或岗位，那么这种变更可能缺乏合法性。
接下来，我们结合具体案例来分析。在福建省福鼎市人民法院审结的一起劳动争议纠纷案中，员工王某因拒绝公司单方面作出的降职调岗决定，并仍在原岗位进行考勤打卡，最终被公司以旷工为由解除劳动合同。然而，法院经审理认为，公司未能举证证明其单方面对王某工作岗位、内容的调整具有合理合法性，且未与王某进行充分协商或提供书面调岗通知。因此，王某有权拒绝至新的岗位报到而继续在旧的岗位进行考勤打卡，其未至新岗位报到的行为不属于旷工，公司以此为由解除与王某的劳动合同关系属单方违法解除。
从这个案例中，我们可以得出以下几点结论：
用人单位的调岗或工作地点变更必须合法、合理：如果用人单位的调岗要求不符合法律规定或者明显不合理，劳动者有权拒绝。
调岗程序必须合规：用人单位在调岗前应当与员工进行充分协商，并提供书面调岗通知。如果未履行这些程序，劳动者也有权拒绝。
新岗位必须不存在明显不合理之处：如果新岗位存在明显不合理之处，如工作环境恶劣、工作内容与原岗位差异过大等，劳动者提出合理诉求被无视时，也有权拒绝。
劳动者拒绝调岗不视为旷工：在上述特定情况下，劳动者拒绝调岗并坚持在原岗位办公，不视为旷工行为。用人单位不能简单以劳动者是否出现在新岗位为依据来判断其是否旷工。
综上所述，如果您拒绝去新工作地点打卡上班，是否违法取决于用人单位的调岗或工作地点变更是否合法、合理以及双方劳动合同中的相关约定。如果用人单位的调岗要求缺乏合法性或合理性，且未履行必要的协商和通知程序，那么您有权拒绝并继续在原岗位办公，这不构成旷工行为。然而，如果用人单位的调岗要求合法、合理且已履行必要程序，而您无正当理由拒绝，则可能构成旷工行为。因此，在面对这种情况时，建议您先与用人单位进行充分沟通协商，了解调岗的具体原因和依据，并根据实际情况作出合理判断。