关于“在其他工作地点打卡是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。
首先，我们要明确的是，打卡行为本身通常是用人单位为了记录员工的出勤情况、确保工作秩序而采取的一种管理措施。在正常情况下，员工应当在其实际工作地点进行打卡，以真实反映其出勤状态。
然而，当员工因工作需要被外派到其他地点工作时，情况就变得复杂了。在这种情况下，如果用人单位要求员工在原工作地点或其他非实际工作地点打卡，而员工未能按照要求执行，是否构成违法或违规，需要看以下几点：
用人单位的规章制度：用人单位是否有明确的规章制度规定员工必须在特定地点打卡？这些规章制度是否经过合法程序制定并公示给员工？如果规章制度中有明确规定，并且员工知晓并同意遵守，那么员工未按照规定打卡可能构成违规。
打卡方式的合理性与必要性：用人单位要求员工在其他工作地点打卡的方式是否合理且必要？例如，如果员工被外派到偏远地区，且当地没有合适的打卡设备或网络条件，那么要求员工在原工作地点打卡显然是不合理的。在这种情况下，用人单位应当考虑采用其他合理的打卡方式，如手机定位打卡、远程视频打卡等。
员工的实际出勤情况：最重要的是，员工的实际出勤情况是否符合用人单位的要求。如果员工虽然未在指定地点打卡，但实际上已经按照工作要求完成了工作任务，并且用人单位能够确认其出勤状态，那么这种打卡行为的不合规性可能并不构成严重问题。
法律法规的遵循：在处理打卡问题时，用人单位必须遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。这些法律法规保障了劳动者的合法权益，用人单位不得通过不合理的打卡要求来侵犯劳动者的权益。
具体案例分析：
在第一个案例中，杨某被外派到外地出差，公司要求其进行手机定位打卡。虽然杨某未严格按照要求打卡，但法院认为公司根据杨某没有打卡记录并据此认定其构成旷工与其解除劳动关系的做法并没有违法，因为手机定位打卡在公司对员工的监督以及员工恪守岗位方面具有一定的合理性与合法性。
在第二个案例中，张一利用职务之便违规代打卡，骗取工资，严重违反了公司规章制度和劳动纪律。法院支持了公司解除与张一的劳动合同的决定，因为张一的行为既违反了劳动合同，也违反了公司规章制度，给企业带来了实际损失。
结论与建议：
对于员工而言，应当遵守用人单位的规章制度，按照要求进行打卡。如果因特殊原因无法在指定地点打卡，应及时与用人单位沟通并说明情况。
对于用人单位而言，应当制定合理且必要的打卡制度，并确保这些制度经过合法程序制定并公示给员工。同时，用人单位应当采用多种方式来确认员工的出勤状态，避免因为单一的打卡方式而引发不必要的争议。
在任何情况下，用人单位和员工都应当遵循相关法律法规，尊重彼此的合法权益，共同维护良好的劳动关系。
综上所述，在其他工作地点打卡是否违法取决于多种因素的综合考量。如果双方能够遵循相关法律法规和规章制度，通过合理沟通和协商来解决问题，那么打卡问题就不会成为影响劳动关系的障碍。