结论前置：未经员工同意变更打卡地点，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于变更打卡地点是否构成对劳动合同内容的实质性变更。

1. 若变更打卡地点构成对劳动合同内容的实质性变更：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。打卡地点作为劳动合同履行的一部分，若其变更对员工的工作条件、工作环境或工作便利性产生实质性影响，则应视为对劳动合同内容的实质性变更。
   • 法律后果：若用人单位未经员工同意，单方面变更打卡地点，且该变更构成对劳动合同内容的实质性变更，则用人单位的行为可能构成违法。员工有权拒绝变更，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。若用人单位因此解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 建议：在此情况下，员工应首先与用人单位进行协商，要求恢复原打卡地点或就变更事宜达成书面协议。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若变更打卡地点不构成对劳动合同内容的实质性变更：

   • 法律背景：并非所有打卡地点的变更都会构成对劳动合同内容的实质性变更。例如，若用人单位因办公场所调整或业务需要，将打卡地点从同一楼层的不同房间变更，且该变更未对员工的工作条件、工作环境或工作便利性产生实质性影响，则可能不构成对劳动合同内容的实质性变更。
   • 法律后果：在此情况下，用人单位变更打卡地点的行为可能不构成违法。员工应配合用人单位的变更要求，按时到新打卡地点打卡。
   • 建议：尽管如此，用人单位在变更打卡地点时，仍应提前通知员工，并说明变更的原因和必要性，以减少不必要的纠纷和误解。员工若对变更存在疑虑或不满，也可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

进一步思考：在实际操作中，判断打卡地点的变更是否构成对劳动合同内容的实质性变更，需要综合考虑多种因素，如变更的幅度、对员工工作的影响程度、用人单位的变更理由等。因此，在遇到此类问题时，建议员工先与用人单位进行协商，了解变更的具体情况和原因，再根据实际情况判断是否构成违法，并采取相应的法律措施。

总结：未经员工同意变更打卡地点是否违法，需根据变更是否构成对劳动合同内容的实质性变更来判断。若构成实质性变更且未经协商一致，则用人单位的行为可能违法；若不构成实质性变更或已协商一致，则用人单位的行为可能合法。员工在遇到此类问题时，应积极与用人单位沟通协商，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。