针对您提出的“拒绝调岗，只在新岗位打卡是否违法”的问题，这实际上涉及到了劳动合同变更、调岗合法性以及旷工认定等多个法律层面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作岗位和工作内容的调整通常被视为对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种变更应当征得劳动者的同意，并订立变更后的书面劳动合同。如果用人单位仅凭单方面的决定就要求劳动者到新岗位报到，而未与劳动者进行充分协商或未提供书面调岗通知，那么这种调岗行为可能缺乏合理合法性。
接下来，我们分析劳动者拒绝调岗并坚持在原岗位打卡的行为是否构成旷工。这主要取决于调岗的合法性和合理性：
如果调岗不符合法律规定或明显不合理：例如，新岗位的工作内容、劳动条件或劳动报酬与原岗位存在显著差异，且未得到劳动者的同意，那么劳动者有权拒绝调岗。在这种情况下，劳动者坚持在原岗位打卡并不构成旷工。
如果调岗程序不合规：如用人单位未与劳动者充分协商、未提供书面调岗通知或未按照劳动合同约定的程序进行调岗，那么劳动者同样有权拒绝。此时，劳动者在原岗位打卡也不应被视为旷工。
如果新岗位存在明显不合理之处：如新岗位的工作环境恶劣、存在安全隐患或对劳动者的身体健康造成威胁等，且劳动者提出的合理诉求被用人单位无视，那么劳动者拒绝调岗也是合理的。
然而，如果用人单位的调岗行为是合法且合理的，例如基于生产经营需要、与劳动者进行了充分协商、调整后的工作岗位和劳动报酬未发生不利变化等，那么劳动者应当遵守调整并到新岗位报到。如果劳动者拒绝调岗并坚持在原岗位打卡，且未提供合理的理由或未与用人单位进行沟通，那么这种行为可能被视为旷工。
最后，我们需要强调的是，劳动争议案件注重保护劳动者和企业双方的利益平衡。在维护劳动者权益的同时，也要在法律框架内保障企业的自主经营权和自主管理权。因此，在处理类似纠纷时，应综合考虑多种因素，包括调岗的合法性和合理性、劳动者的权益保护以及企业的生产经营需要等。
综上所述，拒绝调岗并只在新岗位打卡是否违法，取决于调岗的合法性和合理性以及劳动者的具体行为。如果调岗行为缺乏合理合法性或劳动者提出了合理的拒绝理由，那么劳动者在原岗位打卡并不构成旷工；反之，则可能被视为旷工行为。