员工拒调岗在原岗位打卡一般不算旷工。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗的合法性及合理性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（如工作岗位），需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商或未达成一致而强行调岗，可能构成违法。
   • 调岗应基于合理的经营需要或员工个人情况，且不得具有侮辱性或惩罚性。

2. 员工拒绝调岗的权利：

   • 员工有权拒绝不合理的调岗要求。若调岗违反法律规定或劳动合同约定，员工可依法维护自身权益。

3. 员工在原岗上班打卡的行为性质：

   • 在调岗争议期间，员工按原岗位要求提供劳动并打卡，表明其有履行劳动合同的意愿。此时将其行为认定为旷工缺乏法律依据。
   • 员工通过继续在原岗工作，客观上维持了劳动关系，其行为更符合“实际履行”的法律特征而非旷工。

4. 法律后果与建议：

   • 若调岗不合法或不合理，企业不能因员工拒绝调岗而以旷工为由解除劳动合同，否则可能面临违法解除的法律风险。
   • 建议双方通过协商解决争议。企业可重新评估调岗必要性，员工也应理性表达诉求。必要时，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。

综上所述，员工拒绝调岗后在原岗位打卡上班，一般不应被视为旷工。在处理此类问题时，应依据法律法规、劳动合同约定以及实际情况进行综合判断。如果你面临此类情况，建议保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、打卡记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。