员工拒绝调岗不可以直接算旷工。调岗属于对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式。因此，未经劳动者同意，单位不得单方面调整岗位。
分析说明
调岗的合法性与合理性：
- 如果单位是基于生产经营需要，调岗具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，且和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么单位可以根据安排变动岗位。但即便如此，单位仍应尽可能与员工进行协商，以达成共识。
- 如果调岗不具备上述合理性，或者未经协商一致就单方面调岗，那么员工有权拒绝。
员工拒绝调岗的后果：
- 如果员工拒绝不合理的调岗，并继续在原岗位工作，这不应被视为旷工。因为员工是按照原劳动合同的约定在履行自己的职责。
- 如果单位因此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
旷工的认定：
- 旷工通常是指员工无正当理由不到岗工作的行为。在员工拒绝调岗的情况下，如果员工仍然在原岗位工作或者按照原劳动合同的约定履行自己的职责，那么就不应被认定为旷工。
法律建议
- 与单位协商：如果员工接到调岗通知，应首先与单位进行协商，表达自己的意见和理由。如果双方能够达成一致意见，应签订书面的劳动合同变更协议。
- 保留证据：如果协商无果，员工应保留好相关证据，如调岗通知书、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
- 寻求法律途径：如果单位坚持不合理调岗或者因此辞退员工，员工可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工拒绝调岗不可以直接算旷工。单位在调岗时应遵循合法性和合理性的原则，并与员工进行协商。如果员工拒绝不合理的调岗并继续在原岗位工作，这不应被视为旷工。如果因此产生争议，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。