员工拒绝值班是否算旷工，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
值班性质的考量：
- 如果值班属于加班性质，即员工在正常工作时间之外继续从事与本职工作相关的任务，那么员工无故不参加值班，可能会被视为旷工。因为这种情况下，值班本质上是对工作时间的延长，员工有义务按照公司的安排进行工作。
- 如果值班并非加班性质，而是为了防范安全等非本职工作事务，与员工日常的业务工作并无直接关联，那么员工拒绝值班是否算旷工，就需要结合公司的规章制度来进一步判断。
公司规章制度的依据：
- 如果公司的规章制度中明确规定，值班不去算旷工，并且该规章制度是通过民主程序制定的，不违反法律法规的强制性规定，且已经向员工公示或告知，那么公司按照该制度认定员工旷工具有合理性。
- 如果公司规章制度中没有对值班不去是否算旷工作出明确规定，或者规章制度本身存在问题（如未经过民主程序制定、违反法律法规等），那么公司不能随意将员工不值班的行为认定为旷工。
员工是否有合理理由：
- 如果员工没有任何正当理由拒绝参加值班，如未提前请假且无不可抗力等特殊情况，那么公司将其不值班的行为认定为旷工是合理的。
- 如果员工有合理理由无法参加值班，如突发急病、遭遇不可抗力因素等，并且能够及时向公司说明情况并提供相关证明材料，那么就不能将其认定为旷工。
综上所述，员工拒绝值班是否算旷工，需要综合考虑值班性质、公司规章制度以及员工是否有合理理由等多个因素。如果员工对值班安排有异议或无法参加值班，建议及时与公司沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷。同时，公司也应完善相关规章制度，明确值班的性质和旷工的认定标准，确保员工的合法权益得到保障。