结论：公司合理调岗后，若你拒绝到新办公地点上班，公司是否可以算你旷工，这取决于多个因素，包括调岗的合理性、劳动合同的约定以及公司的规章制度等。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合理性：

   • 合法调岗：如果公司的调岗决定是基于生产经营需要，且调岗后的工作岗位、薪资、工作地点等条件与原岗位相当或更优，同时没有违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗通常被认为是合理的。在这种情况下，如果你拒绝到新办公地点上班，公司有权依据规章制度将你视为旷工。
   • 非法调岗：如果公司的调岗决定缺乏合理性，比如调岗后的工作岗位与你的专业技能严重不符，或者薪资、工作地点等条件明显恶化，且没有与你进行充分协商，那么这种调岗可能被视为违法。在这种情况下，你拒绝到新办公地点上班，公司不能简单地算你旷工，而应通过合法途径解决争议。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位和工作地点，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定进行调岗是合法的。你拒绝到新办公地点上班，公司有权依据合同约定和规章制度将你视为旷工。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司调岗需要与你进行充分协商，并达成一致意见。否则，你拒绝到新办公地点上班，公司不能直接算你旷工。

3. 公司的规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工拒绝调岗的处理方式，包括视为旷工等，且这些规章制度是经过民主程序制定并公示的，那么公司可以依据规章制度进行处理。但前提是调岗本身必须是合法的。
   • 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭规章制度将你视为旷工。

法律建议：

• 在面对公司调岗时，首先应仔细审查调岗的合理性，包括调岗的原因、目的、条件等。
• 查阅劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于调岗和旷工的相关规定。
• 如果认为调岗不合理或违法，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司调岗合法且你拒绝到新办公地点上班，公司有权依据规章制度将你视为旷工，并可能因此解除劳动合同或采取其他纪律处分措施。
• 如果公司调岗违法或不合理，你拒绝到新办公地点上班是合法的，公司不能因此算你旷工或解除劳动合同。如果公司因此采取不当措施，你可以通过法律途径维护自己的权益。

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