员工拒绝调岗仍在原岗位打卡，公司以旷工为由不发工资是不合法的。下面我将详细解释这一结论，并给出相关的法律建议。

法律解释

1. 调岗需协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗作为劳动合同内容的变更，需要双方协商一致或书面变更合同。
   • 如果公司未经与员工协商，单方面调岗，员工有权拒绝，并继续在原岗位打卡工作。

2. 旷工的认定：

   • 旷工通常指员工无正当理由不到岗工作。但如果员工拒绝的是公司不合法的调岗要求，并继续在原岗位打卡，这不应被视为旷工。
   • 在这种情况下，公司不能以旷工为由不发工资或解除劳动合同。

3. 公司违法调岗的后果：

   • 如果公司违法调岗，并以此为由解雇员工或不发工资，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或补发工资。

法律建议

1. 保留证据：

   • 员工应保留调岗通知、聊天记录、工资条等证据，以证明公司未经协商单方面调岗，以及自己仍在原岗位打卡工作的事实。

2. 与公司沟通：

   • 在收到调岗通知后，员工可以尝试与公司沟通，表达自己对调岗的异议，并要求公司按照法律规定进行协商。

3. 申请仲裁：

   • 如果公司坚持以旷工为由不发工资或解除劳动合同，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工拒绝公司不合法的调岗要求，并继续在原岗位打卡工作，不应被视为旷工。公司以此为由不发工资是不合法的。员工应保留好相关证据，与公司沟通协商，并在必要时申请仲裁维护自己的权益。