员工拒绝调岗后继续在原岗位打卡，一般不算旷工。不过，具体是否构成旷工，还需结合调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（如工作岗位），需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商或未达成一致而强行调岗，可能构成违法。
- 举例：如果公司未经你同意，擅自将你从技术岗位调至销售岗位，且未提供任何合理的解释或补偿，这种调岗行为很可能是违法的。
合理性：
- 调岗应基于合理的经营需要或员工个人情况，且不得具有侮辱性或惩罚性。例如，将高管调至清洁工岗位显然不合理。
- 举例：如果公司因业务调整，需要你将岗位从A部门调至B部门，且新岗位的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，这种调岗可能是合理的。
二、员工拒绝调岗的权利
- 员工有权拒绝不合理的调岗要求。若调岗违反法律规定或劳动合同约定，员工可依法维护自身权益，包括继续在原岗位工作并打卡。
三、员工在原岗上班打卡的行为性质
不构成旷工：
- 在调岗争议期间，员工按原岗位要求提供劳动并打卡，表明其有履行劳动合同的意愿。此时将其行为认定为旷工缺乏法律依据。
- 举例：如果你拒绝公司的非法调岗，并继续在原岗位工作并打卡，公司不能仅凭此就认定你为旷工。
实际履行义务：
- 员工通过继续在原岗工作，客观上维持了劳动关系，其行为更符合“实际履行”的法律特征而非旷工。
四、法律后果与建议
企业责任：
- 若调岗不合法或不合理，企业不能因员工拒绝调岗而以旷工为由解除劳动合同，否则可能面临违法解除的法律风险，包括支付赔偿金等。
员工应对：
- 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，表达你对调岗的异议，并寻求合理的解决方案。
- 收集证据：保留与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 法律途径：如果协商无果，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
公司应对：
- 公司在进行调岗时，应确保调岗行为的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通，尊重员工的意愿。
- 如遇员工拒绝调岗的情况，公司应避免采取不当措施导致劳动纠纷，而应依法依规处理。
五、特殊情况的处理
- 如果公司规章制度中对于员工拒绝调岗后的处理方式有特别规定，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示告知，那么在处理此类情况时还需考虑规章制度的约定。但即便如此，公司的调岗决定仍应具备合理性和合法性，否则即使有相关制度规定，将员工按原岗位打卡认定为旷工也可能被认定为不合法。
总结：员工拒绝调岗后继续在原岗位打卡，一般不算旷工。但具体是否构成旷工，还需结合调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定来综合判断。如果你面临类似情况，建议首先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。