结论：员工调岗不到岗但坚持在原岗位打卡，一般不算旷工，但具体还需结合调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定等因素综合判断。
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（如工作岗位），需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商或未达成一致而强行调岗，可能构成违法。
- 分析：如果公司未经员工同意擅自调岗，这种调岗行为是无效的。员工有权拒绝不合理的调岗要求，并继续在原岗位工作。
合理性：
- 调岗应基于合理的经营需要或员工个人情况，且不得具有侮辱性或惩罚性。例如，将高管调至清洁工岗位显然不合理。
- 分析：如果调岗行为缺乏合理性，员工同样有权拒绝，并继续在原岗位打卡上班，此时不应被视为旷工。
二、员工拒绝调岗的权利
- 员工有权拒绝不合理的调岗要求。若调岗违反法律规定或劳动合同约定，员工可依法维护自身权益，包括继续在原岗位工作并打卡。
- 分析：员工在原岗位打卡上班，表明其有履行劳动合同的意愿，此时将其行为认定为旷工缺乏法律依据。
三、劳动合同的约定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，任何调岗行为都应遵循协商一致并以书面形式确认的原则。
- 分析：如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，而公司未按照约定执行，员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。
四、实际情况的分析与处理
员工应对：
- 员工对公司的调岗决定有异议时，应首先与公司进行沟通协商，尝试达成共识。
- 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、打卡记录等），通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
公司应对：
- 公司在进行调岗时，应确保调岗行为的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通，尊重员工的意愿。
- 如遇员工拒绝调岗的情况，公司应避免采取不当措施导致劳动纠纷，而应依法依规处理，如通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
五、特殊情况的处理
- 如果公司规章制度中对于员工拒绝调岗后的处理方式有特别规定，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示告知，那么在处理此类情况时还需考虑规章制度的约定。
- 分析：但即便如此，公司的调岗决定仍应具备合理性和合法性。如果调岗行为本身存在问题，即使有相关制度规定，将员工按原岗位打卡认定为旷工也可能被认定为不合法。
建议：在处理此类问题时，员工和公司都应保持冷静和理性，通过沟通协商寻求解决方案。如果无法达成一致，可以寻求法律途径维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。