员工不服从调动，仍在原岗位考勤打卡，不能直接认定为旷工。这一结论的得出，需要我们从多个角度进行深入分析。

一、调岗的合法性与合理性

首先，我们要明确的是，工作岗位和工作内容的调整是对双方之间劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，这种变更应当征得员工的同意，并订立变更后的书面劳动合同。如果公司仅凭单方面的决定，未与员工进行充分协商，就要求员工到新岗位报到，那么这种调岗行为可能缺乏合法性和合理性。

举例说明：假设某公司因业务调整需要，决定将某员工从技术部调至销售部。但该员工在技术部工作多年，对销售业务并不熟悉，且公司未与其进行任何协商就下达了调岗通知。此时，员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。

二、员工拒绝调岗的权利

在调岗行为缺乏合法性和合理性的情况下，员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位进行考勤打卡。这是因为，员工与公司的劳动关系是基于双方签订的劳动合同而建立的，员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责。但如果公司单方面变更劳动合同内容，且未征得员工同意，那么员工就有权拒绝这种变更。

法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果公司未与员工协商一致就单方面变更劳动合同内容，那么这种变更就是无效的。

三、旷工的认定标准

旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。但在员工拒绝调岗并继续在原岗位打卡的情况下，我们不能简单地将员工的行为认定为旷工。因为，员工并未违反公司的考勤制度或未履行工作职责，而是对公司单方面调岗行为的一种合理反抗。

特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司的调岗行为是合法且合理的，但员工仍然拒绝调岗并继续在原岗位打卡，那么此时员工的行为可能构成旷工。但这种情况需要公司能够提供充分的证据来证明其调岗行为的合法性和合理性。

四、法律建议与后果

对于公司而言，在调岗前应当与员工进行充分协商，并确保调岗行为的合法性和合理性。如果公司未经协商就单方面调岗，并因此解除与员工的劳动合同关系，那么公司可能面临违法解除劳动合同的法律后果，需要向员工支付相应的经济赔偿金及工资。

对于员工而言，如果公司调岗行为缺乏合法性和合理性，员工有权拒绝调岗并继续在原岗位工作。但如果员工认为公司的调岗行为侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结：员工不服从调动并在原岗位考勤打卡的行为不能直接认定为旷工。我们需要从调岗的合法性与合理性、员工拒绝调岗的权利、旷工的认定标准以及法律建议与后果等多个角度进行深入分析。如果你或你所在的公司面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。