针对您提出的“员工不愿调岗正常打卡不发工资”的问题，这里是我的分析和建议：

核心结论：员工不愿调岗并正常打卡的情况下，用人单位不发工资是违法的。

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中未明确约定调岗的相关事宜，或者员工不同意调岗但仍按照原岗位正常打卡工作，用人单位应当按原劳动合同的约定支付工资。
   • 若用人单位以员工不愿调岗为由拒绝支付工资，这构成了违反劳动合同法的行为，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能进一步追究用人单位的法律责任。

2. 劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，受法律严格保护。
   • 如果用人单位不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 解决方案：

   • 首先，建议员工与用人单位进行沟通，明确表达不愿调岗的立场，并要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、打卡记录、工资条等），向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工不愿调岗并正常打卡的情况下，用人单位不发工资是违法的。员工应当积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或法律途径来解决问题。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。