针对你提出的“调岗不同意每天打卡上班不给安排岗位”的问题，首先明确一点：如果公司未经你同意擅自调岗，并且在你每天按时打卡上班的情况下不安排具体工作，这种行为可能违反了劳动法的相关规定。下面我将从几个方面详细解析这个问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 你与公司之间签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位、工作内容以及薪资等条款，公司单方面改变这些条款（如调岗、降薪）需要征得你的同意。
   • 若公司未经你同意擅自调岗，且未提供合理的工作安排，这可能构成对劳动合同的违约。

2. 劳动法的保护：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权拒绝不合理的调岗和降薪。
   • 如果公司因此对你进行不当处理（如开除、降薪等），你可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至进行民事诉讼来维护自己的合法权益。

3. 应对措施：

   • 首先，你可以与公司进行协商，表达你对调岗的异议，并要求公司恢复你的原工作岗位或提供合理的工作安排。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，寻求政府的帮助和介入。
   • 若投诉仍未能解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司被认定违反了劳动法的相关规定，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、恢复你的原工作岗位或薪资等。

综上所述，面对公司擅自调岗且不给安排岗位的情况，你应坚决维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会为你提供专业的法律支持。