结论：公司单方面调岗且您未同意的情况下，公司以您未到新岗位为由认定旷工是不合理的。您可以继续在原岗位打卡上班，并保留好相关证据，以应对公司可能的后续动作。
详细分析：
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗需要双方协商一致，公司不能单方面决定。
- 如果公司未经您同意就擅自调岗，这违反了劳动合同的约定和法律的规定，您有权拒绝。
旷工的认定：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。但在您的情况下，您并未同意调岗，且仍在原岗位坚持打卡上班，因此不能被认定为旷工。
- 公司以您未到新岗位为由认定旷工，是缺乏法律依据的，您有权对此提出异议。
您的应对策略：
- 保留证据：继续在原岗位打卡上班，并保留好打卡记录、与公司的沟通记录（如短信、邮件等）作为证据。
- 沟通协商：尝试与公司进行沟通，明确表达您不同意调岗的立场，并要求公司恢复您原岗位的工作。
- 寻求法律援助：如果公司坚持认定您旷工并采取相应措施（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以考虑寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 同时，您还可以要求公司恢复您原岗位的工作或提供其他合理的解决方案。
建议：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师（即我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的立场和权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。