结论先行：针对您描述的“收钱买岗位后被强制性调岗逼迫离职，且公司在此期间算您旷工”的情况，您有权维护自己的合法权益，公司行为可能涉及违法，您可以通过法律途径进行维权。以下是对此问题的详细分析：
一、关于“收钱买岗位”的法律性质
“收钱买岗位”本质上是一种贿赂行为，不仅违反了职业道德和公司规章制度，更可能触犯法律。如果公司或相关人员因此行为被查处，您作为参与者也可能面临一定的法律风险。不过，就您当前的问题而言，我们主要关注的是公司后续的调岗和旷工认定行为。
二、关于强制性调岗的合法性
调岗的合法性基础：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗应当具有合理性，不能随意进行，更不能以调岗为手段逼迫劳动者离职。
公司行为的合法性分析：如果公司未经您同意，单方面强制性调岗，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且这种差异对您不利，那么公司的行为可能构成违法。您有权拒绝不合理的调岗安排，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
三、关于旷工的认定
旷工的定义：旷工是指劳动者无正当理由未按规定到岗工作或未履行请假手续而缺勤的行为。
公司认定旷工的合法性：如果公司因您拒绝不合理调岗而认定您旷工，并据此进行处罚或解除劳动合同，这种行为可能缺乏合法性。因为您拒绝调岗是基于公司行为的违法性，且您有权维护自己的合法权益。在此情况下，公司不能简单地将您的拒绝行为视为旷工。
四、您的维权途径
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗和旷工认定的异议，并要求公司纠正错误行为。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调岗决定、撤销旷工认定，并可能要求公司支付因违法调岗和旷工认定给您造成的损失。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，您要注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、旷工认定通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时行动：一旦发现公司存在违法行为，您要及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，错过时机可能会影响您的维权效果。
最后，我理解您当前可能面临的困境和焦虑。但请相信，法律是公正的，您的合法权益一定会得到保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。