结论：提交了离职申请但公司领导不批，还强制要求继续上班，不上班就算旷工的情况，不能直接一概而论地认为不上班就是旷工，需要分情况讨论。
分析说明：
按照法律规定提前通知离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你已经按照法律规定提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式提交了辞职申请，那么在三十日期满（或试用期三日期满）时，你就有权解除与用人单位的劳动关系，此时不上班并不构成旷工。
- 特殊情况：如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，比如需要公司批准才能离职等，但这些约定若与法律相冲突，则以法律为准。不过，为了顺利离职并避免不必要的纠纷，建议还是尽量与公司协商一致。
未按照法律规定提前通知离职：
- 如果你没有按照法律规定提前三十日（或试用期三日）以书面形式通知公司就擅自离职，那么你的行为可能构成旷工，因为此时你并未完成法律规定的离职程序，仍然属于公司的员工，有义务遵守公司的规章制度和按时出勤。
- 公司处理：在这种情况下，公司有权根据规章制度对旷工行为进行处理，包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。
公司强制要求继续上班的合法性：
- 公司虽然可以要求员工继续工作，但必须建立在合法合规的基础上。如果公司以不批准离职申请为由强制要求员工继续上班，并且不支付相应的劳动报酬或提供必要的劳动条件，那么公司的行为可能构成违法。
- 员工权益：作为员工，你有权拒绝公司的违法要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好提交辞职申请的证据（如书面辞职信、邮件、短信等），以便在需要时证明自己已经按照法律规定提前通知了公司。
- 与公司协商：尽量与公司协商一致，明确离职时间和工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷。
- 寻求法律帮助：如果公司坚持不批准离职申请并强制要求继续上班，或者对你的旷工行为进行了不合理的处理，你可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 对员工的影响：如果被认定为旷工，可能会面临扣除工资、纪律处分甚至被解除劳动合同的风险。同时，旷工记录还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。
- 对公司的影响：公司虽然有权对旷工行为进行处理，但也需要确保处理过程合法合规。如果公司处理不当，可能会引发劳动争议和法律风险，甚至需要承担相应的法律责任。
总之，在处理离职问题时，建议你尽量与公司协商一致，并保留好相关证据。如果遇到纠纷或无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。