请假提交后公司领导不批，这种行为是否算旷工，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成旷工的情形
因正当事由请假且履行合理请假手续
- 若你因正当事由（如本人或家人生病、突发家庭紧急事务等不可抗力因素）需要请假，并已按照单位规定的请假流程提前提交了请假申请，说明了请假原因并提供了相关证明材料（例如医院诊断证明），即使领导未批准，也不应认定为旷工。因为在此情况下，你已经尽到了合理的请假义务，缺乏旷工的主观故意。
单位请假制度不合理或领导审批存在不合理因素
- 若单位的请假制度本身不合理（如要求提前过长时间申请且不考虑特殊情况），或者领导在审批请假时存在不合理行为（如故意刁难、歧视等），导致你的合理请假请求未被批准，那么你因此未能出勤也不应被简单认定为旷工。此时，你可以依法向相关部门反映情况或寻求法律援助。
二、可能构成旷工的情形
- 请假事由不合理且无正当理由不出勤
- 如果你请假事由不合理（如编造虚假理由），或者在请假未被批准的情况下，没有正当理由而擅自缺勤，这种行为则可能被认定为旷工。旷工通常是指员工无正当理由，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为，用人单位有权根据其依法制定的规章制度对旷工员工作出相应处罚。
三、特殊情况的处理建议
紧急情况下的特殊处理
- 在紧急情况或突发情况下，如果确实来不及先行请假，你应通过电话、短信等方式及时向领导说明具体缘由，并在事后及时补办请假手续。这样，即使领导最初未批准，你的行为也不应被视为旷工。
保留证据以备争议
- 无论何种情况，你都应保留好请假申请、相关证明材料以及与领导的沟通记录等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，可以帮助你证明自己的请假行为是合理且合法的。
四、法律建议与提醒
严格按照公司流程办理请假事宜
- 为避免不必要的麻烦和纠纷，建议你严格按照公司的流程进行请假申请，确保请假事由的真实性和合理性，并尽量提前提交请假申请以便领导审批。
了解并遵守公司规章制度
- 每个公司的规章制度可能有所不同，因此你在入职时应仔细阅读并了解公司的请假制度、旷工认定标准等相关规定。这样，在请假时就能更加明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而引发争议。
及时沟通与协商
- 如果你的请假申请未被批准，且你认为自己的请假事由是合理且合法的，那么你可以尝试与领导进行进一步的沟通与协商。通过解释原因、提供证明材料等方式，争取让领导理解你的处境并批准你的请假申请。
综上所述，请假提交后公司领导不批是否算旷工，并非一概而论的问题。而是需要根据你的请假具体事由、是否履行了合理的请假手续以及单位请假制度的合理性等多个因素进行综合判断。因此，在实际操作中，建议你严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。