提交辞职报告后请假不批准不去上班，是否算旷工需分情况判断：
若已依法履行通知义务且通知期限届满：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）解除劳动合同，是劳动者的合法权利。在此情况下，若你已经按照法律规定，通过合法有效的方式（如提交书面辞职信并经签收，或在符合规定的电子系统中提交辞职申请等）向用人单位提出了辞职，并明确告知了辞职意向及预计离职时间，那么在通知期限届满后，即使请假未获批准，不去上班也不算旷工。因为此时你已经依法行使了解除权，双方劳动关系届时正常解除。
若未到通知期限且未获得用人单位同意提前离职：
- 如果你提交辞职报告后未到通知期限，且未获得用人单位同意提前离职，那么在此期间不去上班很可能被认定为旷工。因为在通知期内，劳动合同尚未解除，你仍需遵守用人单位的规章制度，正常提供劳动。若擅自离岗，会影响单位的正常运营秩序。
若与用人单位协商一致提前解除劳动合同：
- 如果你与用人单位协商一致提前解除劳动合同，且就离职时间达成了共识，那么按照约定时间不再上班也不算旷工。因为双方已经就离职事宜达成了合意，你的行为符合双方的约定。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好已提前通知用人单位的相关证据，如书面辞职信的邮寄凭证、发送电子邮件的记录、与领导当面沟通离职事宜的录音录像等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，能够有力证明你已依法依规提交了辞职申请。
- 沟通协商：在提交辞职报告后，建议与用人单位保持沟通，就离职时间、工作交接等事宜进行协商。这有助于减少不必要的纠纷，确保离职过程顺利进行。
- 遵守规章制度：在通知期内，你仍需遵守用人单位的规章制度，正常提供劳动。若因特殊原因需要请假，应按照用人单位的请假流程进行申请，并获得批准。
若被认定旷工的应对措施：
- 沟通解释：若因未获批准不来上班被认定旷工，你可与用人单位沟通解释，说明离职通知已依法送达。
- 投诉仲裁：若沟通无果，你可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其错误认定。同时，你也可申请劳动仲裁，要求确认离职行为合法有效，用人单位应依法办理离职手续，支付相应工资等。
总之，判定是否旷工的关键在于提交辞职报告后的程序是否符合法律规定和用人单位的规章制度，以及双方是否就离职时间达成一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。