结论：辞职报告班长批了之后，若未按照公司规定或双方约定完成离职手续，直接不去上班，是否算旷工需分情况讨论。

分析：

1. 公司规章制度与离职流程：

   • 通常情况下，员工提出辞职后，需要按照公司的规章制度和离职流程办理相关手续。这可能包括提交辞职报告、上级审批、工作交接、财务结算等步骤。
   • 如果班长已经批准了辞职报告，但公司还有其他离职流程未完成（如工作交接、财务结算等），员工直接不去上班可能违反公司规定，公司有权根据规章制度将此行为视为旷工。

2. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提出辞职后，应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着员工可以立即停止工作，而是需要按照法律规定和公司规定完成离职手续。
   • 如果员工未按照法律规定和公司规定完成离职手续，直接不去上班，可能构成违法解除劳动合同，公司有权要求员工承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、扣除工资等。同时，公司也可能将此行为视为旷工，并按照公司规章制度进行处理。

3. 班长批准的效力：

   • 班长作为公司的一员，其批准辞职报告的行为通常代表公司对员工辞职申请的初步认可。但这并不意味着员工可以立即离职，因为离职还需要经过公司其他部门的审批和完成相关离职手续。
   • 如果班长批准后，员工未与公司进一步沟通或未按照公司规定完成离职手续，直接不去上班，班长或公司的其他部门可能会将此行为视为旷工，并采取相应的处理措施。

建议：

• 与公司沟通：在班长批准辞职报告后，建议员工与公司的人力资源部门或上级领导进一步沟通，了解具体的离职流程和所需时间，确保按照公司规定完成离职手续。
• 保留证据：在办理离职手续过程中，建议员工保留好相关证据，如辞职报告、审批记录、工作交接单等，以备不时之需。
• 遵守规定：员工应遵守公司的规章制度和法律规定，按照离职流程完成相关手续，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。

后续行动：

• 如果员工已经按照公司规定完成了离职手续，但公司仍然将此行为视为旷工并采取处理措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果员工对公司的处理措施有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。