结论前置：
- 若请假符合规定且公司无合理理由拒绝，不批假期间未出勤一般不算旷工；
- 若请假不符合规定或公司有合理理由拒绝，未出勤可能被认定为旷工。
具体分析：
首先，我们需要明确“旷工”的定义。在劳动法中，旷工通常指的是员工无正当理由，擅自不按约定时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。因此，判断提离职期间请假不批是否算旷工，关键在于两点：一是请假是否有正当理由；二是公司不批假是否有合理依据。
1. 请假有正当理由且符合公司规定：
- 如果员工提出的请假申请有充分的理由（如病假、家庭紧急事务等），并且符合公司规定的请假流程和条件，那么公司无正当理由拒绝批准的，员工在此期间未出勤一般不应被认定为旷工。
- 在这种情况下，员工可以保留相关证据（如请假条、医疗证明等），以备不时之需。如果公司因此对员工进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 请假无充分理由或不符合公司规定：
- 如果员工提出的请假申请没有充分的理由，或者不符合公司规定的请假流程和条件，那么公司有权拒绝批准。
- 在这种情况下，如果员工仍然擅自不出勤，那么这种行为很可能被认定为旷工。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、警告、解除劳动合同等。
3. 公司不批假的合理依据：
- 除了员工请假无充分理由或不符合规定外，公司还可能因为工作需要、人员安排等原因拒绝批准员工的请假申请。
- 在这种情况下，员工需要理解公司的立场，并尽量与公司协商解决。如果协商无果，员工可以考虑调整自己的请假计划或者寻求其他解决方案。
建议与措施：
- 在提离职期间，如果需要请假，建议提前与公司沟通并了解公司的请假政策和流程。
- 如果公司拒绝批准请假申请，建议员工先了解拒绝的原因，并尝试与公司协商解决。
- 如果协商无果，且员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求劳动仲裁或者法律诉讼等途径来维护自己的权益。
总之，提离职期间请假不批是否算旷工，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。