结论：离职前请假，若前面已获批但最后未获批，是否算旷工需视具体情况而定，不能一概而论。

分析：

1. 请假流程与审批：

   • 在大多数公司，员工请假需要遵循一定的流程，包括提交请假申请、上级审批等环节。若员工按照公司规定提交了请假申请，并且前面已经得到了上级的批准，这通常意味着公司已经认可了员工的请假行为。
   • 然而，如果后续由于某种原因（如公司政策变化、紧急任务等）导致请假未被最终批准，员工需要了解公司对此类情况的具体规定。

2. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。如果员工在请假未被最终批准的情况下仍然缺勤，且没有合理的解释或补救措施，那么这种行为有可能被视为旷工。
   • 但如果员工在得知请假未被批准后，及时与公司沟通并尝试调整安排（如改期请假、远程工作等），或者能够提供合理的解释（如突发疾病、家庭紧急情况等），则可能不被视为旷工。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 不同的公司可能有不同的请假政策和旷工处理规定。员工需要仔细阅读公司的员工手册或劳动合同，了解公司对请假和旷工的具体规定。
   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定了请假未被批准而缺勤的处理方式，员工应遵守这些规定。

4. 法律建议：

   • 如果员工面临此类情况，建议首先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的具体政策和要求。
   • 如果员工认为公司的处理方式不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工被认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
• 在某些情况下，旷工行为还可能影响员工的工资、奖金、晋升等福利待遇。

建议：

• 员工在请假前应充分了解公司的请假政策和流程，并按照规定提交请假申请。
• 如果请假未被批准，员工应及时与公司沟通并尝试调整安排，以避免被认定为旷工。
• 如有任何疑问或争议，员工应及时寻求法律援助或咨询专业律师。

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