结论：提出辞职后不上班是否属于旷工以及工资能否拿取，这主要取决于辞职的具体情况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 正常辞职流程下：

   • 旷工认定：如果你已经按照公司规定或劳动合同中的约定，提前向公司提出了辞职申请，并且公司已经同意你的辞职，那么在你离职前的正常工作日内，你仍然需要按照公司的要求出勤工作。如果你未经公司同意，擅自不上班，那么公司有权将你的行为认定为旷工。
   • 工资拿取：在正常辞职流程下，只要你按照公司规定完成了工作交接，并且没有违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，你就有权拿取你应得的工资。旷工行为可能会影响你的工资发放，具体取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司因你旷工而扣除你的工资，你需要确认扣除的工资是否合理合法。

2. 未完成辞职手续擅自离职：

   • 旷工认定：如果你没有按照公司规定或劳动合同中的约定提前提出辞职申请，或者虽然提出了申请但公司未同意，你就擅自离职不上班，那么你的行为很可能被公司认定为旷工，甚至可能构成违法解除劳动合同。
   • 工资拿取：在这种情况下，你仍然有权拿取你应得的工资，但公司可能会根据你的旷工行为或违法解除劳动合同的行为，按照公司的规章制度或劳动合同中的约定，对你进行一定的处罚，包括扣除工资、要求赔偿损失等。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如公司存在违法行为：如果你辞职是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），并且你已经向相关部门进行了投诉或举报，那么在你离职前的正常工作日内，如果你因公司违法行为而无法正常工作，你的行为可能不被认定为旷工。在这种情况下，你仍然有权拿取你应得的工资，并且有权要求公司支付经济补偿。
   • 如双方协商一致解除劳动合同：如果你和公司协商一致解除劳动合同，并且已经签订了相关的协议，那么在你离职前的正常工作日内，你仍然需要按照协议中的约定出勤工作。如果你未经公司同意擅自不上班，你的行为可能构成违约，需要承担相应的违约责任。但只要你按照协议完成了工作交接，你就有权拿取协议中约定的工资和其他待遇。

法律建议：

• 在辞职前，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的约定，了解辞职的具体流程和要求。
• 如果你已经决定辞职，建议你提前向公司提出书面辞职申请，并保留好相关的证据（如辞职申请书、公司同意辞职的回复等）。
• 在离职前，你需要按照公司的要求完成工作交接，并确保你的工作没有给公司造成损失。
• 如果你对公司的工资发放、旷工认定等有疑问或争议，建议你及时与公司沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果你被认定为旷工，公司可能会根据你的旷工天数和公司的规章制度，对你进行警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
• 如果你因旷工或违法解除劳动合同而给公司造成损失，公司有权要求你承担赔偿责任。
• 如果你对公司的处罚或工资发放有异议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，劳动仲裁或诉讼需要一定的时间和成本，并且结果具有不确定性，因此建议你在采取法律行动前慎重考虑。