针对您目前面临的情况，我明确给出以下结论和建议：
关于厂里收钱买岗位的问题：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不得以收取财物作为建立劳动关系的条件，这种行为是违法的。
- 建议：您可以要求厂里退还您支付的岗位费用，并保留好相关证据（如转账记录、收据等），以备后续维权之需。
关于强制性调岗逼迫离职的问题：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，并以此逼迫劳动者离职，这种行为是违法的。
- 建议：您可以拒绝厂里的不合理调岗要求，并明确表示您愿意继续在原岗位工作。如果厂里因此对您进行不公正对待或解雇，您可以收集相关证据（如调岗通知、工作记录、同事证言等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里继续履行劳动合同或支付经济补偿。
关于压着工资没发的问题：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。厂里压着您的工资不发，是违法的。
- 建议：您可以先与厂里协商，要求其立即支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付拖欠的工资及可能的赔偿金。拖欠工资的赔偿金计算方式通常为：拖欠工资数额×拖欠天数×一定比例（这个比例可能因地区和具体法规而有所不同，但一般会有明确的法律规定）。不过，具体赔偿数额还需根据实际情况和当地法规来确定。
综合建议：
- 在处理这些问题时，请务必保持冷静，不要与厂里发生不必要的冲突。
- 收集并保存好所有相关证据，包括转账记录、收据、调岗通知、工作记录、同事证言等，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求我的帮助，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
最后，我希望您能够顺利解决这些问题，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。