结论：单位在劳动合同未解除的情况下，不发工资、不交社保且强行调岗的行为是违法的，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 不发工资与不交社保的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 单位不发工资和不交社保的行为，明显违反了上述法律规定，您有权要求单位补发工资和补缴社保。

2. 强行调岗的违法性：

   • 调岗通常属于劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果单位未经您同意，强行调岗，这同样违反了法律规定，您有权拒绝并要求单位按照原劳动合同履行。

3. 应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和立场，要求单位按照法律规定和劳动合同约定履行义务。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、补缴社保，并恢复原岗位或给予相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、调岗通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询专业人士（比如我）的意见，以更好地了解自己的权益和维权途径。