面对公司强制调岗而你不同意，且公司也不解除劳动合同的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 查看劳动合同约定

   • 首先，你需要仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点及职责的明确约定。如果合同中有具体规定，且公司未经与你协商一致就擅自调岗，那么这属于违约行为，你有权拒绝调岗。

2. 与公司协商沟通

   • 表明立场：以书面或正式面谈的方式，向公司明确表达你不同意调岗的立场，并详细阐述调岗可能给你带来的不利影响，如通勤时间增加、工作内容不熟悉等。
   • 提出期望：在协商过程中，你可以提出自己对工作岗位的期望和职业规划，探讨是否能在原岗位调整工作职责或其他可行的解决方案。
   • 依据法律：提醒公司调岗需要遵循劳动合同及法律法规，强调未经协商变更劳动合同的潜在法律风险，如可能面临劳动仲裁或诉讼等。

3. 收集相关证据

   • 劳动合同：作为判断调岗是否合法的关键依据，务必妥善保管。
   • 调岗通知：保留公司发出的所有调岗通知，包括书面、邮件等形式，以证明公司的调岗行为。
   • 沟通记录：保存与公司就调岗事宜的所有沟通记录，如面谈纪要、邮件往来等，这些记录将作为你维权的重要证据。
   • 工资单与工作证：证明你的薪酬待遇和原工作岗位信息，有助于确认调岗前后的变化。
   • 考勤记录：反映你在原岗位的工作情况，如出勤率、工作时间等，有助于证明你对原岗位的投入和贡献。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的强制调岗行为。在投诉时，你需要提交相关证据材料，并详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门的介入可能会对公司形成威慑力，促使其纠正不合法的调岗行为，并可能对公司进行处罚。

5. 申请劳动仲裁

   • 若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需按裁决执行。

6. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。如果一审判决支持你的诉求，而公司不服提起上诉，二审判决将为终审判决，具有最终法律效力。

7. 寻求工会帮助

   • 如果公司有工会，你可以向工会反映情况，寻求其支持和帮助。工会将依法维护劳动者的合法权益，可能协助你与公司协商或提供法律援助。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 合法合规维权：确保你的维权行为合法合规，避免采取过激行为或违法手段。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了全面的建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

最后，我想强调的是，面对公司的强制调岗行为，你有权维护自己的合法权益。通过合法途径维权不仅是对自己负责，也是对法律尊严的维护。希望你能顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。