面对公司不辞退却故意调岗的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
分析调岗行为的合法性与合理性
- 查看劳务合同：首先，你需要仔细查阅与公司签订的劳务合同，特别是关于工作岗位的具体条款。如果合同中明确约定了你的工作岗位，而公司未经你同意擅自调岗，这可能构成违约行为。
- 评估调岗合理性：调岗应当具备合理性，比如因业务结构调整、你不胜任原岗位等。如果调岗是出于领导个人喜好或私人矛盾，或者调岗带有惩罚性、侮辱性，那么这种调岗行为是不合理的。
与公司进行协商沟通
- 明确表达立场：在接到调岗通知后，你应以书面或口头形式向公司明确表达自己对调岗的看法和诉求，要求公司给出合理的解释和依据。
- 提出解决方案：在沟通中，你可以提出自己的解决方案，比如通过培训、调整工作职责等方式来满足公司需求，而不是直接调岗。同时，坚定要求公司恢复你的原岗位及相应待遇。
保留证据并向相关部门投诉
- 收集证据：在整个过程中，你需要保存好相关证据，包括劳务合同、调岗通知、工作安排记录、沟通记录等。这些证据是证明公司调岗行为的重要依据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对公司的不合理人事调动进行调查，并督促公司改正错误行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝改正错误行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提供充分证据证明公司的违法行为，并明确阐述自己的诉求，如要求恢复原岗位、支付经济补偿等。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供充分证据支持自己的诉求，并请求法院给予公正裁决。
注意经济补偿问题
- 经济补偿标准：若公司因调岗行为导致你解除劳务合同（尽管是劳务合同，但若存在类似劳动合同的实质性条款，可参照劳动合同法处理），根据相关规定，公司应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。不过，具体是否适用及补偿标准可能需根据劳务合同的具体约定及实际情况判断。
- 双倍赔偿金（如适用）：若公司违反了相关法律法规中关于变更劳务合同内容的规定，且给你造成了损失，你还可以要求公司支付相应的赔偿金。但这一点的适用性需根据具体情况和法律法规来判断。
额外建议：
- 保持冷静理性：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 及时行动：发现权益受损后应尽快采取行动，避免因拖延导致证据灭失或超过法定时效。
最后，面对公司的不合理调岗行为，你有权维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。