针对您提出的问题，员工不同意调岗且公司不给提供劳动条件的情况，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

员工在不同意调岗的情况下，如果公司不给提供原有的劳动条件，员工有权申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

接下来，详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 公司调整员工工作岗位，需要与员工协商一致，并变更劳动合同约定的内容。如果员工不同意调岗，公司无权擅自调岗。
   • 除非公司能证明调整岗位是生产经营的需要，或者因员工个人能力、工作态度等因素导致调岗具有必要性，并且调整后的工资水平与原岗位基本相当，否则调岗可能被视为恶意调岗。

2. 劳动条件的保障：

   • 公司应当为员工提供必要的劳动条件，以确保员工能够正常履行工作职责。
   • 如果公司不给提供原有的劳动条件，如关闭工作系统、收回工作工具等，导致员工无法正常工作，这构成了对员工合法权益的侵害。

3. 员工的救济途径：

   • 在这种情况下，员工可以首先与公司进行沟通协商，尝试解决分歧。
   • 如果沟通无果，员工可以提起劳动仲裁，要求公司恢复原有的劳动条件或赔偿因此造成的损失。
   • 劳动仲裁的具体流程包括：递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据；等待劳动争议仲裁委员会的审查受理；参与仲裁准备和仲裁审理等步骤。

最后，给出建议：

• 在面对公司不合理的调岗和剥夺劳动条件的行为时，员工应当保持冷静，积极收集证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。