公司单方面强行调岗不同意在原岗打卡被通知旷工然后公司没有消息了-邢牧嵩律师｜法行宝

公司单方面强行调岗不同意在原岗打卡被通知旷工然后公司没有消息了-邢牧嵩律师｜法行宝

2026-07-08 劳动纠纷

结论：公司单方面强行调岗，您不同意并在原岗打卡却被通知旷工，公司的这种做法是不合理的，您有权维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

法律角度分析

公司调岗的合法性
- 根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中包括工作岗位。公司单方面强行调岗，若未与您协商一致，且没有合理的调岗理由（如因生产经营需要、您不胜任原岗位等），则公司的调岗行为可能不合法。
- 例如，如果公司只是因为想降低您的工资或者出于其他不合理目的而调岗，这种调岗就缺乏合法性依据。
旷工认定的合法性
- 旷工通常是指劳动者无正当理由未到岗工作。在您不同意调岗且仍在原岗位打卡的情况下，不能简单地认定您为旷工。因为您有合理的理由（不同意调岗）未到新岗位工作，且您已经通过在原岗位打卡表明了自己正常出勤的态度。
- 公司以您未到新岗位工作就通知旷工，这种做法缺乏法律依据，是对旷工概念的错误理解和滥用。

应对措施建议

与公司沟通协商
- 您可以主动与公司进行沟通，明确表达您不同意调岗的意见，并要求公司说明调岗的理由和依据。同时，向公司说明您在原岗位打卡并非旷工，要求公司撤销旷工通知。
- 在沟通时，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正其违法行为。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、旷工通知、打卡记录等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

可能的法律后果

如果公司行为被认定违法
- 公司可能需要撤销调岗决定和旷工通知，恢复您原岗位的工作和待遇。
- 如果公司因为错误认定您旷工而对您进行了扣发工资、解除劳动合同等处罚，公司需要补发工资、支付经济补偿金或者赔偿金等。
如果您未及时维权
- 如果您在规定的时间内没有采取相应的维权措施，可能会导致您的权益无法得到及时有效的保护。例如，劳动仲裁有一定的时效限制，一般为一年，如果您超过时效再申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理。

温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：公司单方面调岗且您未同意的情况下，公司以您未到新岗位为由认定旷工是不合理的。您可以继续在原岗位打卡上班，并保留好相关证据，以应对公司可能的后续动作。详细分析：调岗的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗需要双方协商一致，公司不能单方面决定。如果公司未经您同意就擅自调岗，这违反了劳动合同的约定和法律的规定，您有权拒绝。旷工的认定：旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。但在您的情况下，您并未同意调岗，且仍在原岗位坚持打卡上班，因此不能被认定为旷工。公司以您未到新岗位为由认定旷工，是缺乏法律依据的，您有权对此提出异议。您的应对策略：保留证据：继续在原岗位打卡上班，并保留好打卡记录、与公司的沟通记录（如短信、邮件等）作为证据。沟通协商：尝试与公司进行沟通，明确表达您不同意调岗的立场，并要求公司恢复您原岗位的工作。寻求法律援助：如果公司坚持认定您旷工并采取相应措施（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以考虑寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。同时，您还可以要求公司恢复您原岗位的工作或提供其他合理的解决方案。建议：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。及时咨询专业律师（即我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的立场和权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：调岗未协商一致，员工仍在原工作地点打卡，公司不能直接认定为旷工。具体是否构成旷工，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、调岗的合法性与协商义务调岗的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致，除非存在法定或约定的单方调岗情形（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）。协商义务：如果公司未经协商，单方面决定调岗，员工有权拒绝。在调岗未协商一致的情况下，员工继续在原工作地点打卡，是维护自身合法权益的行为，不应被视为旷工。二、旷工的认定标准旷工的定义：旷工通常指员工无正当理由未到岗工作，或未按照公司规定的时间、地点出勤。在调岗未协商一致的情况下，员工在原工作地点打卡，显然不属于无正当理由未到岗。公司的举证责任：如果公司主张员工旷工，需要承担举证责任，证明员工存在无正当理由未到岗的行为。在调岗未协商一致的情况下，公司仅凭员工未在新岗位出勤，不足以证明员工旷工。三、实际案例与法律建议实际案例：在实践中，因调岗引发的劳动争议屡见不鲜。如果公司未经协商单方面调岗，员工拒绝并继续在原岗位出勤，法院通常会认定员工不构成旷工。例如，某员工因公司单方面调岗而拒绝，并在原岗位出勤，法院最终判决公司支付员工工资，并认定公司解除劳动合同的行为违法。法律建议：对于员工：如果公司未经协商单方面调岗，你可以继续在原工作地点打卡，并保留好相关证据（如打卡记录、调岗通知等）。如果公司以此为由认定你旷工并解除劳动合同，你可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：在调岗前，应与员工进行充分协商，确保调岗的合法性和合理性。如果员工拒绝调岗，公司应进一步沟通或考虑其他合法途径解决，而不是直接认定员工旷工并解除劳动合同。四、特殊情况下的处理员工同意调岗但未到新岗位：如果员工最初同意调岗，但后续未到新岗位出勤，且无正当理由，这种情况下可能构成旷工。但本案中员工并未同意调岗，因此不适用此情况。公司存在恶意调岗：如果公司存在恶意调岗（如为了逼迫员工离职而故意调岗至不合理岗位），员工可以依法维权，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。总结：调岗未协商一致，员工仍在原工作地点打卡，公司不能直接认定为旷工。如果公司以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论先行：公司强制性调岗且不提供书面通知，仅口头通知，员工拒绝后公司停打卡权限并叫保安赶人，公司的这些行为均不合法。下面我从不同角度为你详细分析并给出建议。公司行为的违法性分析关于调岗公域知识：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗属于变更劳动合同内容，必须经过劳动者同意，并且要采用书面形式。公司仅口头通知调岗，没有与劳动者协商一致，也没有签订书面变更协议，这种调岗行为是不合法的。举例说明：比如小张与公司签订的劳动合同中明确约定了其工作岗位为销售，公司未经小张同意，仅口头通知将其调岗至客服岗位，这就违反了上述法律规定。关于停打卡权限和叫保安赶人公域知识：公司停打卡权限和叫保安赶人的行为，侵犯了劳动者正常进入工作场所提供劳动的权利。劳动者与用人单位建立劳动关系后，有权在正常工作时间内进入工作场所进行工作，公司无权擅自剥夺这一权利。这种行为可能构成对劳动者劳动权益的严重侵害，甚至可能涉及侵犯劳动者人身自由等更严重的法律问题。举例说明：小李因拒绝公司不合理的口头调岗要求，公司便停了他的打卡权限，还叫保安阻止他进入公司，导致小李无法正常工作，公司的这种做法就是违法的。劳动者可以采取的应对措施与公司协商建议内容：劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司调岗行为不合法，要求公司恢复原岗位工作，并恢复打卡权限等正常工作条件。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如与公司沟通的录音、聊天记录等。举例说明：小王可以找到公司人力资源部门负责人，心平气和地说明自己不同意调岗，并且公司没有按照法律规定进行书面通知，要求公司立即停止不当行为，恢复自己的工作权益。向劳动监察部门投诉公域知识：根据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。操作流程：劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、公司口头调岗的证据、停打卡权限和被保安驱赶的证据等，到当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明公司违法行为的情况，劳动监察部门会在规定时间内进行调查处理。申请劳动仲裁公域知识：如果劳动者与公司协商不成，且劳动监察部门处理后公司仍不改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司强制性调岗等行为引发的争议属于劳动争议范畴，可以申请仲裁。申请流程：劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证据材料，如仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、公司违法行为的证据等。仲裁委员会会在收到申请后五日内作出受理或不受理的决定，受理后会在规定时间内进行开庭审理并作出裁决。可能的法律后果如果公司被认定违法公域知识：如果劳动仲裁委员会或法院认定公司的调岗等行为违法，公司可能需要承担继续履行原劳动合同、支付违法调岗期间的工资差额、赔偿劳动者因公司违法行为造成的损失等法律责任。例如，公司违法调岗导致劳动者收入减少，公司需要补足工资差额；如果因公司停打卡权限等行为导致劳动者无法正常工作产生其他经济损失，公司也需要进行赔偿。如果劳动者被认定存在过错分析说明：虽然公司行为违法，但如果劳动者在处理过程中存在一些不当行为，如与公司发生激烈冲突、破坏公司财物等，劳动者也可能需要承担相应的法律责任。不过，这种情况相对较少，只要劳动者在维护自己权益过程中保持理性、合法，一般不会出现这种问题。最后建议：你在处理这类问题时，一定要保持冷静，注意收集和保留好相关证据。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

结论前置：面对公司拒绝调岗且不让你打卡，若不去算作旷工的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。明确调岗的合法性与合理性合法性审查：首先，你需要确认公司调岗是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经你同意单方面调岗，且调岗不具备合理性（如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣等），则公司的行为可能构成违法。合理性判断：即使公司调岗合法，也需要判断调岗是否合理。如果调岗是基于公司生产经营的需要，且没有降低你的薪资、福利待遇等，那么调岗可能是合理的。但如果调岗明显不合理，你有权拒绝。应对公司不让你打卡的情况保留证据：如果公司不让你打卡，你应保留相关证据，如公司通知、同事证言、现场照片或视频等，以证明你并非无故缺勤。沟通协商：尝试与公司进行沟通协商，说明你拒绝调岗的理由，并要求公司恢复你的打卡权限或提供合理的解决方案。应对公司算作旷工的威胁了解旷工定义：旷工通常指无正当理由未到岗工作。如果公司未经你同意单方面调岗，且你拒绝调岗并保留了相关证据，那么公司不能简单地将你未到新岗位工作算作旷工。法律途径：如果公司坚持将你未到新岗位工作算作旷工，并据此进行处罚或解除劳动合同，你可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司撤销不当处罚或恢复劳动关系。具体行动建议书面拒绝调岗：为了明确你的立场和保留证据，建议你以书面形式拒绝公司的调岗要求，并说明拒绝的理由。继续打卡或保留出勤证据：如果公司不让你打卡，你可以尝试通过其他方式证明你的出勤情况，如使用手机定位、同事证言等。同时，你也可以继续尝试打卡，以表明你并非无故缺勤。及时咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，建议你及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和应对策略。可能的法律后果如果公司违法调岗：你有权拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。如果公司因此解除劳动合同，你可能有权获得经济补偿或赔偿金。如果公司合法调岗但你不去：如果公司调岗合法且合理，而你拒绝调岗且未提供合理理由，那么公司可能有权将你未到新岗位工作算作旷工，并据此进行处罚或解除劳动合同。但在此情况下，你也应保留相关证据以证明自己的立场。总之，面对公司拒绝调岗且不让你打卡的情况，你应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司调岗被拒绝后，以旷工为由解除劳动合同的行为是否合法，需根据具体情况判断。若公司调岗合法合理且员工无正当理由拒绝，公司可能有权解除合同；若调岗不合法或不合理，公司解除合同则可能构成违法解除。详细分析：公司调岗的合法性：合法调岗：根据《劳动合同法》及相关规定，公司因生产经营需要、员工不胜任工作或客观情况发生重大变化等原因，可以调整员工岗位。但调岗应合理，且需与员工协商一致（除非合同中有明确约定或法律另有规定）。若公司调岗合法合理，且员工无正当理由拒绝，公司可能有权以旷工为由解除劳动合同。非法调岗：若公司调岗缺乏合法依据，如未经员工同意擅自调岗、调岗后工作条件显著恶化、调岗具有侮辱性或惩罚性等，则调岗行为可能被视为违法。在此情况下，员工拒绝调岗并继续在原岗位工作，不构成旷工，公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。员工拒绝调岗的合理性：员工有权对不合法或不合理的调岗提出异议。若员工认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉。在调岗争议未解决前，员工应继续在原岗位工作，避免被认定为旷工。若员工无正当理由拒绝合法合理的调岗，且未与公司进行沟通协商，公司可能有权以旷工为由解除劳动合同。但在此情况下，公司需确保调岗的合法性和合理性，并遵循相关程序规定。公司解除劳动合同的程序：即使公司认为员工旷工并有权解除劳动合同，也需遵循法定程序。公司应事先通知员工解除劳动合同的事由和依据，并听取员工的陈述和申辩。若公司未履行法定程序，解除劳动合同的行为可能被视为违法。在实际操作中，公司通常会向员工发出书面通知，要求员工在规定时间内到新岗位报到或说明情况。若员工未按时报到且未说明合理理由，公司可能视为旷工并解除劳动合同。但在此情况下，公司需确保通知的合法性和合理性，并保留相关证据。法律建议：对于员工：若收到公司调岗通知，应首先评估调岗的合法性和合理性。若认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉。在调岗争议未解决前，应继续在原岗位工作，避免被认定为旷工。若公司以此为由解除劳动合同，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。对于公司：在调岗前应确保调岗的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通协商。若员工拒绝调岗，应听取其陈述和申辩，并评估是否构成旷工。若决定解除劳动合同，应遵循法定程序并保留相关证据。可能后果：若公司调岗合法合理且员工无正当理由拒绝，公司以旷工为由解除劳动合同的行为可能被视为合法，员工可能无法获得经济补偿或赔偿。若公司调岗不合法或不合理，或未遵循法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除。员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司调岗员工不接受，员工继续在原岗位工作打卡却被以旷工扣除工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。详细分析：公司调岗的合法性：公司调岗应当基于合理的业务需求，并且调岗后的岗位应当与员工原岗位的工作内容、薪酬待遇等相当，不能损害员工的合法权益。如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗后的岗位与原岗位差异较大，员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。员工拒绝调岗后的权利：员工拒绝调岗后，应继续在原岗位履行工作职责，并按时打卡。这是员工维护自己合法权益的一种方式。公司不能以员工拒绝调岗为由，擅自扣除员工工资或认定员工旷工。这种行为可能构成违法解除劳动合同或拖欠工资，员工有权要求公司支付被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。应对公司扣除工资的措施：与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，说明自己拒绝调岗的原因，并要求公司恢复原岗位工作或支付被扣除的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付被扣除的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付被扣除的工资，并可能裁决公司支付经济补偿金。法律后果：如果公司擅自扣除员工工资或认定员工旷工，并因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。同时，员工还可以要求公司支付被扣除的工资及相应的利息或滞纳金。行动建议：员工应保留好与公司沟通的记录、工资条、打卡记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。在与公司协商或投诉、仲裁过程中，员工应保持冷静、理性，避免采取过激行为。如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。示例：假设员工小张因拒绝公司不合理调岗，继续在原岗位工作打卡，但公司却以旷工为由扣除了小张的工资。小张可以先与公司进行协商，说明自己拒绝调岗的原因，并要求公司恢复原岗位工作或支付被扣除的工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，并提交相关证据。如果投诉后问题仍未得到解决，小张可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿金。

结论：调岗不合理且您已填写不同意调岗书的情况下，若原岗位无法打卡且新岗位也未打卡，是否算旷工需分情况讨论，不能一概而论。分析如下：调岗的合理性是关键：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当具备合理性，通常应与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同的协议。若调岗不合理，如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝调岗。在您的情况下，既然已经填写了不同意调岗书，表明您对调岗存在异议，且调岗可能被视为不合理。打卡记录与旷工的认定：旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作。在认定旷工时，用人单位需要证明劳动者未到岗工作且无正当理由。若原岗位无法打卡且新岗位也未打卡，这本身并不直接构成旷工。关键在于用人单位能否证明您未到岗工作且无正当理由。若用人单位无法提供充分证据证明您未到岗工作，或者您能提供证据证明因调岗不合理而无法到岗（如原岗位被占用、新岗位不具备工作条件等），则不应被认定为旷工。可能的情况与建议：情况一：若用人单位以您未打卡为由直接认定旷工并解除劳动合同，您有权提出异议并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明调岗不合理且您已表达不同意调岗的意见，以及因调岗不合理而无法到岗的情况。情况二：若用人单位未直接认定旷工，但以此为由对您进行处罚或调整薪资等，您同样有权提出异议并寻求法律救济。建议：在此情况下，建议您保留好相关证据，如不同意调岗书、原岗位无法打卡的证明、新岗位不具备工作条件的证明等。同时，及时与用人单位沟通协商，表达您的意见和诉求。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护您的合法权益。后续行动建议：继续收集并保留好相关证据，以备不时之需。与用人单位保持沟通，尝试通过协商解决问题。若协商无果，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并准备好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工不同意调岗后仍在原岗位打卡，通常不应被视为旷工。这一结论的得出，需要综合考虑调岗的合法性、劳动合同的约定以及员工的实际行为。以下是对此问题的详细分析：合法调岗与非法调岗的区分：合法调岗：公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在特定情况下（如员工患病、不能胜任工作等）有权对员工进行调岗。若调岗合法，员工拒绝到新岗位报到而继续在原岗位打卡，公司可能有权按旷工处理。非法调岗：若公司未经员工同意擅自调岗，或调岗行为违反了劳动合同的约定，这种调岗是无效的。在此情况下，员工有权拒绝调岗，并在原岗位继续工作，此时不应被视为旷工。劳动合同的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，任何调岗行为都应遵循这一原则，确保双方协商一致。员工的应对策略：若对公司的调岗决定有异议，员工应首先与公司进行沟通协商，尝试达成共识。若协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、打卡记录等），通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。公司的应对策略：公司在进行调岗时，应确保调岗行为的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通。如遇员工拒绝调岗，公司应避免采取不当措施导致劳动纠纷，而应依法依规处理。综上所述，员工不同意调岗后仍在原岗位打卡是否算旷工，取决于调岗的合法性、劳动合同的约定以及员工的实际行为。在非法调岗或调岗未协商一致的情况下，员工在原岗位打卡不应被视为旷工。若遇此类问题，建议员工和公司均依法依规处理，避免不必要的纠纷。

结论：强制调岗没去但在原岗位打卡是否算旷工，需根据调岗的合法性、合理性以及员工的具体行为来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、调岗合法且合理的情况劳动合同有约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工作岗位及调岗相关事宜，且调岗基于合理事由（如员工能力提升、工作需要等），员工应当服从调岗安排。分析：在此情况下，员工未经批准而不去新岗位上班，属于违反劳动合同约定的行为，可被认定为旷工。但员工在原岗位打卡，可能表明其有出勤意愿，只是对调岗有异议。然而，这并不改变其未到新岗位工作的事实，用人单位仍可能依据规章制度按旷工处理。劳动合同无约定但调岗合理：即使劳动合同未明确约定调岗事宜，若用人单位依法依规进行调岗，且调岗具有合理性（如新岗位与原岗位工作性质相近、薪资待遇相当、工作环境和强度无明显不利变化），员工拒绝前往新岗位工作，同样构成旷工。分析：员工在原岗位打卡，虽然表明其有出勤的意愿，但并未履行到新岗位工作的义务。用人单位有权按照规章制度对旷工行为进行处理，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。法定情形下的调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议时，用人单位有权解除劳动合同或进行调岗。分析：在此情形下，若员工拒绝合理调岗，可被认定为旷工。员工在原岗位打卡，并不能改变其拒绝调岗的事实，用人单位仍可能按旷工处理。二、调岗不合法或不合理的情况调岗与劳动合同约定不符：如果调岗与劳动合同中的约定明显不符，或者新岗位的工作内容与劳动者的专业技能、工作经验严重不匹配，员工有权拒绝调岗。分析：在此情况下，员工未去新岗位上班不应被认定为旷工。员工在原岗位打卡，是其正常履行劳动合同的表现，用人单位无权按旷工处理。调岗损害员工权益：调岗若对员工的工作条件、薪资待遇等有重大不利影响（如薪资大幅降低、工作强度明显增大、工作环境恶化等），员工同样有权拒绝调岗。分析：员工在原岗位打卡，是其维护自身权益的合理行为。用人单位若因此按旷工处理，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。调岗程序违法：用人单位在调岗过程中应遵守相关法律法规，履行必要的程序（如与员工协商、提前通知等）。若调岗程序违法，调岗行为可能无效。分析：员工因此拒绝前往新岗位，不能被认定为旷工。员工在原岗位打卡，是其正常出勤的表现，用人单位无权按旷工处理。三、员工应对调岗的建议及时沟通：接到调岗通知后，员工应第一时间与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因、安排及可能的影响。保留证据：在沟通过程中，员工应妥善保存书面调岗通知、沟通记录等相关证据，以备后续可能需要使用。合法维权：若认为调岗不合法或不合理，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。在此过程中，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。四、用人单位应对调岗争议的建议确保调岗合法合理：用人单位在进行调岗时，应确保调岗行为合法合理，符合劳动合同的约定和法律法规的规定。与员工充分沟通：在调岗前，用人单位应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，争取员工的理解和支持。依法处理争议：若员工拒绝调岗并引发争议，用人单位应依法处理，避免采取简单粗暴的方式（如按旷工处理）来解决问题。总结：强制调岗没去但在原岗位打卡是否算旷工，需根据调岗的合法性、合理性以及员工的具体行为来判断。员工在面对调岗时应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益；同时，用人单位也应确保调岗行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司试图强制调岗，并以不去新岗位就算旷工来威胁您时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：一、明确自身权益与法律规定劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容，如工作岗位、工作地点等，必须与劳动者协商一致，并且需要采用书面形式进行确认。如果公司未经您的同意擅自调岗，这很可能构成违约行为。调岗的合理性：合法的调岗应该基于公司的生产经营需要，或者是因为您不能胜任原工作等合理原因。调岗不得具有侮辱性或惩罚性，即新岗位的工作内容、工作环境等不应明显低于原岗位。旷工的定义：旷工通常指的是劳动者无正当理由拒不到岗的行为。如果因为公司违法调岗导致您无法在原岗位工作，或者新岗位的工作条件、待遇等明显不合理，那么您不去新岗位不应被视为旷工。二、应对策略与步骤与公司沟通协商：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级主管进行沟通，明确表达您对调岗的异议及理由。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的对抗。保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。收集并保存证据：劳动合同：证明您与公司的劳动关系以及原岗位职责、工作地点等关键信息。工资单/考勤记录：佐证您的劳动关系及出勤情况，证明您一直在正常工作。调岗通知：包括调岗理由、新岗位描述等书面材料，这是公司违法调岗的直接证据。沟通记录：与公司协商过程的往来文件，证明您已经尝试与公司沟通但未果。向劳动监察部门投诉：如果您认为公司的行为违反了劳动法规定，可以向当地劳动监察大队提交投诉材料。投诉材料应包括您的个人信息、公司的基本信息、违法事实及证据等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查处理，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以在协商无果后的60日内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求可以包括恢复原岗位、补发工资差额或赔偿损失等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要整理完整的证据链，并可能需要委托律师撰写起诉状。法院将依法进行审理，并作出最终判决。三、注意事项避免消极对抗：不要以旷工的方式回应公司的违法调岗行为，因为这可能被公司视为合法解除劳动合同的理由。保持正常出勤，并尽量在原岗位上履行职责，以证明您一直在正常工作。及时行动：一旦发现自己的权益受到损害，应尽快采取维权措施，避免超过法定时效。劳动争议的解决有时效性限制，因此及时行动至关重要。法律咨询：在复杂情况下，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的维权策略有效且合法。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。总之，面对公司违法调岗并以旷工相威胁的情况，您应保持冷静和理性，明确自己的权益和法律规定，采取合适的应对策略和步骤来维护自己的合法权益。

公司单方面调岗是否合法，以及不服从是否会被按旷工处理，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：一、公司单方面调岗的合法性合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面没有显著差异，那么公司单方面调岗可能是合法的。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面调岗则可能缺乏法律依据。调岗的合理性：即使劳动合同中有调岗条款，公司调岗也必须具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的岗位与员工能力相匹配、调岗不会对员工造成显著不利影响等。如果公司调岗缺乏合理性，例如将员工调至与原岗位完全不相关、且员工无法胜任的岗位，或者调岗后薪酬待遇大幅降低，那么这种调岗可能是不合法的。程序合法性：公司在调岗前，应当与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排。如果公司未经员工同意，单方面强行调岗，且未履行必要的沟通程序，那么这种调岗可能违反了劳动法的相关规定。二、不服从调岗是否会被按旷工处理旷工的定义：旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。如果员工因为不服从调岗而拒绝到新岗位工作，但仍在原岗位工作，那么这种情况通常不被视为旷工。公司的处理方式：如果公司以员工不服从调岗为由，将其按旷工处理，并扣除工资或进行其他处罚，这种做法可能缺乏法律依据。员工有权对公司的调岗决定提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。如果公司因此处罚员工，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。三、你的具体情况与建议你提到与领导谈不成后继续在原岗位工作，这种做法在法律上通常是可行的，因为你有权拒绝不合理的调岗决定。我建议你：保留证据：保存好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。与公司协商：尝试与公司进行进一步沟通，明确表达你的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，公司单方面调岗是否合法以及不服从是否会被按旷工处理，需要根据具体情况来判断。如果你遇到类似问题，建议先与公司进行沟通协商，如果无法解决，可以寻求法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：针对您的情况，若单位未经您同意擅自调动工作地点，且您仍在原岗位打卡上班，而新岗位以旷工为由斥退您，您有权通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。一、单位调动工作地点的合法性分析劳动合同约定：首先，需查看您与单位签订的劳动合同中是否对工作地点有明确约定。若合同中明确规定了工作地点，且单位未经您同意擅自变更，则单位的行为可能构成违约。协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若单位未与您协商一致即擅自调动工作地点，您有权拒绝。二、您拒绝调动并继续在原岗位打卡上班的合法性履行原合同义务：您继续在原岗位打卡上班，表明您仍在履行原劳动合同约定的义务，不存在旷工行为。单位斥退的合法性：若单位以您未到新岗位上班为由，认定您旷工并斥退您，这一行为可能缺乏合法依据。因为您并未违反原劳动合同的约定，也未拒绝履行工作义务。三、法律建议与维权途径与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您不同意调动工作地点的立场，并要求单位继续履行原劳动合同。若协商无果，您可以要求单位出具书面斥退通知，并明确斥退理由。申请劳动仲裁：若单位坚持斥退您，且您认为斥退行为缺乏合法依据，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、打卡记录、与单位协商的记录等，以证明您并未旷工，且单位未经您同意擅自调动工作地点。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。在诉讼过程中，您需要继续提供相关证据，并可能需要接受法院的调查和询问。四、可能的法律后果单位承担法律责任：若法院或劳动仲裁委员会认定单位未经您同意擅自调动工作地点，且以旷工为由斥退您的行为违法，单位可能需要承担支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。您获得相应补偿：根据法律规定，您有权获得因单位违法解除劳动合同而应得的赔偿金或其他补偿。温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，及时收集并保存相关证据。同时，您也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：公司违法调岗，你不同意并在原岗位打卡7天后申请仲裁要求恢复原岗，仲裁结果若支持你恢复原岗，你仍需继续到原岗位工作，而不是“以后不应来了”。以下从多个角度为你详细分析：仲裁结果支持恢复原岗的情况法律义务角度：当仲裁裁决你恢复原岗位后，这实际上是对你与公司之间劳动关系状态的一种法律确认。你与公司之间的劳动合同继续有效，且你应当按照劳动合同的约定，继续在原岗位履行工作职责。这是你作为劳动者的一项基本法律义务。例如，假设你原本是公司的销售主管，公司违法将你调岗至行政岗位，你不同意并在原销售主管岗位打卡7天后申请仲裁。仲裁裁决你恢复原销售主管岗位，那么你就需要继续以销售主管的身份开展工作，包括完成销售任务、参加销售会议等。后续工作关系角度：恢复原岗后，你与公司之间的劳动关系回到正常状态。你应积极与同事、上级沟通协作，共同推动工作的开展。如果因为之前的调岗纠纷导致与同事或上级之间存在隔阂，应主动寻求化解，以维护良好的工作氛围。比如，在恢复原岗后，你可以主动与之前因调岗问题产生矛盾的同事进行沟通，解释自己的立场和想法，表达希望共同工作的意愿，从而改善工作关系。仲裁结果不支持恢复原岗或后续可能出现的其他情况公司不执行仲裁裁决：如果公司不执行仲裁裁决，拒绝让你回到原岗位，你可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。例如，公司收到仲裁裁决后，仍然不让你回到原销售主管岗位，而是继续安排你在行政岗位工作。此时，你可以准备好仲裁裁决书等相关材料，向公司所在地的人民法院申请强制执行，要求公司按照仲裁裁决恢复你的原岗位。公司提出新的合理调岗：在仲裁裁决恢复原岗后，如果公司基于生产经营需要，提出新的合理调岗请求，且该调岗具有合理性、必要性，不违反法律法规和劳动合同的约定，你应当与公司进行协商。如果协商一致，可以按照新的岗位安排工作；如果协商不一致，公司也不能强行调岗，否则可能再次构成违法调岗。比如，公司由于业务调整，需要将销售部门与市场部门进行整合，提出将你从销售主管岗位调至市场主管岗位，且新的岗位工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，也符合你的职业发展规划。此时，你可以与公司进行充分协商，如果认为合理，可以接受调岗；如果认为不合理，可以拒绝，公司不能因此对你进行不利处理。建议：在整个过程中，你要注意保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、仲裁裁决书、打卡记录等，以备不时之需。如果遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：若您已提前申请休息且公司未明确反对，则公司不应将您此行为定性为旷工。若公司规章制度中有明确规定且您未遵守，则可能存在被认定为旷工的风险，但公司仍需履行通知义务。详细分析：首先，我们需要明确的是，旷工通常指的是员工未经许可，擅自不到岗工作或离岗的行为。在您所描述的情况中，您已经提前申请了休息，这表明您并非擅自不到岗，而是有合理的理由并提前告知了公司。从员工权益的角度来看：您已经履行了提前告知的义务，这是员工对公司的基本尊重，也是避免误解和纠纷的重要方式。如果公司没有明确表示反对您的休息申请，那么在您休息当天，公司不应单方面将您的行为定性为旷工。从公司规章制度的角度来看：如果公司有明确的规章制度，规定了员工在何种情况下需要提前申请休息，以及申请休息的具体流程和审批权限，那么您需要确保自己的申请符合这些规定。如果公司的规章制度中明确规定了未经批准擅自休息视为旷工，并且您在申请时未获得批准或未按照规定的流程进行申请，那么公司可能将您的行为定性为旷工。但即便如此，公司在第二天才告知您旷工，也显得不够及时和合理，因为公司有义务在第一时间告知员工其行为的性质和后果。从法律义务的角度来看：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这包括明确员工请假、休息等事项的流程和规定。同时，用人单位也有义务及时告知员工其行为的性质和后果，以便员工能够及时纠正自己的行为或进行申诉。建议与行动：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们为何将您的行为定性为旷工，并出示您提前申请休息的证据。查阅规章制度：如果公司坚持认为您的行为是旷工，您可以要求查阅公司的相关规章制度，以确认您的申请是否符合规定。寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。可能的法律后果：如果公司最终坚持将您的行为定性为旷工，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），您需要评估这些处罚是否合法合理。如果认为处罚不当，您可以通过法律途径维护自己的权益。总结与提醒：在未来的工作中，建议您更加注意与公司沟通请假、休息等事项的流程和规定，确保自己的行为符合公司的要求。同时，也建议您保留好相关证据（如请假申请、审批记录等），以便在需要时进行维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：公司单方面强行调岗，在副总签字同意但您不同意的情况下将您按旷工处理，公司的做法可能不合法。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。分析如下：调岗的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗需要双方协商一致，公司不能单方面强行调岗。如果公司未经您同意，单方面强行调岗，这可能构成对劳动合同的违约，您有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。旷工处理的合法性：旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作。在您不同意调岗的情况下，如果公司以您未到新岗位工作为由按旷工处理，这可能缺乏合法依据。因为您并未同意调岗，所以未到新岗位工作并不能直接等同于旷工。公司应当尊重您的意愿，继续按照原劳动合同安排您的工作。您的应对措施：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您不同意调岗的立场，并要求公司按照原劳动合同履行。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果投诉也未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、旷工处理决定等，以证明公司的行为违法。可能的法律后果：如果劳动仲裁委员会认定公司的行为违法，可能会裁决公司恢复您原工作岗位、支付违法调岗期间的工资差额或赔偿金等。如果公司拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、旷工处理决定、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。最后，希望您能够顺利解决与公司的纠纷，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司原岗位没有了给您调岗，您不去是否算旷工，这不能一概而论，需要分情况讨论。公司调岗合法合理的情况法律背景：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位在符合一定条件下可以对劳动者进行调岗。比如，因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等合理原因，且调岗具有合理性，不具有侮辱性和惩罚性，同时工资待遇等劳动条件基本不变。如果公司的调岗符合这些要求，那么从法律角度来说，公司的调岗行为是合法有效的。法律建议：在这种情况下，如果您无正当理由拒绝公司的调岗安排，公司可能会依据规章制度认定您旷工。因为公司已经履行了合法调岗的义务，您有义务配合公司的合理工作安排。所以，建议您先与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和情况，如果确实无法接受调岗，也可以尝试与公司协商解除劳动合同等相关事宜。可能法律后果：若公司认定您旷工，可能会根据公司的规章制度对您进行相应的处罚，比如警告、扣工资，甚至解除劳动合同。如果公司以此为由解除劳动合同，且符合法律规定和公司规章制度，您可能无法获得经济补偿。公司调岗不合法合理的情况法律背景：如果公司的调岗没有合理的理由，比如是为了逼迫您主动离职而进行的恶意调岗，将您调到一个与原岗位工作内容、工作环境、工资待遇等相差巨大的岗位，或者调岗具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗行为是不合法合理的。法律建议：在这种情况下，您有权拒绝公司的调岗安排。您可以向公司书面说明拒绝调岗的理由，要求公司恢复原岗位工作。如果公司坚持要求您到新岗位工作，您可以保留相关证据，如调岗通知、与公司的沟通记录等，以备后续维权使用。可能法律后果：公司不能因为您拒绝不合法合理的调岗而认定您旷工。如果公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。举例说明：假设小李在一家公司从事技术工作，公司因为业务调整，将小李调到一个完全不相关的销售岗位，且销售岗位的工资待遇比技术岗位低很多，也没有提供相应的培训和支持。这种情况下，公司的调岗就是不合法合理的，小李有权拒绝调岗，公司不能因此认定小李旷工。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

员工不同意调岗后仍在原岗位打卡是否算旷工，主要取决于公司的调岗行为是否合法、合理，并需综合考虑劳动合同约定及实际情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、合法调岗情况下的处理合法调岗的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司在特定情况下有权对员工进行调岗，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等。这些调岗需基于合理的理由，并确保员工的权益不受损害。员工拒绝合法调岗的后果：在合法调岗的情况下，如果员工拒绝到新岗位报到而继续在原岗位打卡，公司有权按照规章制度将其视为旷工处理。因为此时调岗是合法的，员工有义务遵守公司的合理安排。二、非法调岗情况下的处理非法调岗的定义：如果公司未经员工同意擅自调岗，或调岗行为违反了劳动合同的约定及相关法律法规，这种调岗是无效的。例如，公司未与员工协商一致就单方面调整岗位，或者调整后的岗位与劳动合同约定严重不符等。员工拒绝非法调岗的权利：在非法调岗的情况下，员工有权拒绝调岗，并按照原劳动合同的约定继续在原岗位工作。此时，员工在原岗位打卡上班不应被视为旷工。因为公司没有合法依据要求员工到新岗位报到。三、劳动合同的重要性及特殊情况处理劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，任何调岗行为都应遵循这一原则，确保双方协商一致并以书面形式确认。如果公司未遵循这一程序进行调岗，员工有权拒绝。特殊情况的处理：如果公司规章制度中对于员工拒绝调岗后的处理方式有特别规定，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示告知，那么在处理此类情况时还需考虑规章制度的约定。但即便如此，公司的调岗决定仍应具备合理性和合法性，否则即使有相关制度规定，将员工按原岗位打卡认定为旷工也可能被认定为不合法。四、法律建议及后果员工应对建议：员工对公司的调岗决定有异议时，应首先与公司进行沟通协商，尝试达成共识。如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、打卡记录等），通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。公司应对建议：公司在进行调岗时，应确保调岗行为的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通，尊重员工的意愿。如遇员工拒绝调岗的情况，公司应避免采取不当措施导致劳动纠纷，而应依法依规处理。可能的法律后果：如果公司非法调岗并将员工按旷工处理，员工有权要求公司支付经济赔偿金及工资等。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。综上所述，员工不同意调岗后仍在原岗位打卡是否算旷工是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在处理此类问题时，应依据法律法规、劳动合同约定以及实际情况进行综合判断，以确保双方的权益得到妥善保护。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。