结论：公司调岗被拒绝后，以旷工为由解除劳动合同的行为是否合法，需根据具体情况判断。若公司调岗合法合理且员工无正当理由拒绝，公司可能有权解除合同；若调岗不合法或不合理，公司解除合同则可能构成违法解除。
详细分析：
公司调岗的合法性：
- 合法调岗：根据《劳动合同法》及相关规定，公司因生产经营需要、员工不胜任工作或客观情况发生重大变化等原因，可以调整员工岗位。但调岗应合理，且需与员工协商一致（除非合同中有明确约定或法律另有规定）。若公司调岗合法合理，且员工无正当理由拒绝，公司可能有权以旷工为由解除劳动合同。
- 非法调岗：若公司调岗缺乏合法依据，如未经员工同意擅自调岗、调岗后工作条件显著恶化、调岗具有侮辱性或惩罚性等，则调岗行为可能被视为违法。在此情况下，员工拒绝调岗并继续在原岗位工作，不构成旷工，公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
员工拒绝调岗的合理性：
- 员工有权对不合法或不合理的调岗提出异议。若员工认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉。在调岗争议未解决前，员工应继续在原岗位工作，避免被认定为旷工。
- 若员工无正当理由拒绝合法合理的调岗，且未与公司进行沟通协商，公司可能有权以旷工为由解除劳动合同。但在此情况下，公司需确保调岗的合法性和合理性，并遵循相关程序规定。
公司解除劳动合同的程序：
- 即使公司认为员工旷工并有权解除劳动合同，也需遵循法定程序。公司应事先通知员工解除劳动合同的事由和依据，并听取员工的陈述和申辩。若公司未履行法定程序，解除劳动合同的行为可能被视为违法。
- 在实际操作中，公司通常会向员工发出书面通知，要求员工在规定时间内到新岗位报到或说明情况。若员工未按时报到且未说明合理理由，公司可能视为旷工并解除劳动合同。但在此情况下，公司需确保通知的合法性和合理性，并保留相关证据。
法律建议：
- 对于员工：若收到公司调岗通知，应首先评估调岗的合法性和合理性。若认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉。在调岗争议未解决前，应继续在原岗位工作，避免被认定为旷工。若公司以此为由解除劳动合同，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 对于公司：在调岗前应确保调岗的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通协商。若员工拒绝调岗，应听取其陈述和申辩，并评估是否构成旷工。若决定解除劳动合同，应遵循法定程序并保留相关证据。
可能后果：
- 若公司调岗合法合理且员工无正当理由拒绝，公司以旷工为由解除劳动合同的行为可能被视为合法，员工可能无法获得经济补偿或赔偿。
- 若公司调岗不合法或不合理，或未遵循法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除。员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿。
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