结论：公司以未去新岗位报道为由，在员工拒绝调岗且连续旷工三天的情况下单方面解除劳动合同，这一行为是否合法需分情况讨论，关键在于公司的调岗是否合法合理以及员工是否确实存在旷工行为。
分析如下：
公司调岗的合法性与合理性：
- 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经劳动者同意单方面调岗，可能构成违法。但若劳动合同中有明确约定公司有权根据经营需要调整工作岗位，或者调岗是基于合理的经营需求且不违反法律法规的强制性规定，则可能被视为合法。
- 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应与原岗位在工作内容、薪酬待遇、工作地点等方面相当，且不应对劳动者的生活造成显著不便。若公司调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪酬大幅降低，则可能被视为不合理调岗。
员工拒绝调岗与旷工的认定：
- 拒绝调岗：员工有权拒绝公司的不合法或不合理调岗。若员工认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
- 旷工的认定：旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。若员工拒绝调岗后，仍坚持在原岗位工作或通过合法途径表达异议，而公司却以未到新岗位报道为由认定旷工，则可能缺乏合理性。但若员工在拒绝调岗后，既未到原岗位工作，也未到新岗位报道，且无正当理由，则可能被视为旷工。
公司单方面解除劳动合同的合法性：
- 合法解除：若公司调岗合法合理，且员工确实存在旷工行为，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，以严重违反用人单位规章制度为由单方面解除劳动合同。但公司需确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知工会、告知员工解除理由等。
- 违法解除：若公司调岗不合法或不合理，或员工拒绝调岗后并未旷工，公司却以旷工为由单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议：
- 对于员工：若认为公司调岗不合法或不合理，应首先与公司进行协商，表达自己的异议和诉求。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，以备不时之需。
- 对于公司：在调岗前应充分评估调岗的合法性与合理性，确保调岗符合法律法规的强制性规定和劳动合同的约定。同时，应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，争取员工的理解和支持。若员工拒绝调岗，应通过合法途径解决争议，避免单方面解除劳动合同引发法律纠纷。
后续行动：
- 若您作为员工遇到此类情况，且认为公司调岗不合法或不合理，或公司解除劳动合同的行为违法，可以直接向我咨询具体的法律维权途径和策略。
- 若您作为公司代表，希望了解如何合法合理地进行调岗或解除劳动合同，也可以向我咨询相关的法律风险和防范措施。