结论：员工对调岗后工作不满意连续旷工三日以上，单位是否可以辞退，需根据具体情况判断，若单位调岗合法且员工无正当理由旷工，单位一般可以辞退；若调岗不合法或员工有合理理由，单位辞退可能违法。以下从不同角度详细分析：

一、单位调岗合法且员工无正当理由旷工的情况

1. 调岗合法性：

   • 单位调岗需基于合理的生产经营需要，且不得违反法律法规的强制性规定，如不得因性别、年龄等因素进行歧视性调岗。
   • 调岗后，员工的工资待遇、工作条件等不应显著降低，否则可能构成违法调岗。

2. 员工旷工行为：

   • 员工对调岗不满意，应通过合法途径表达诉求，如与单位协商、申请劳动仲裁等，而非直接旷工。
   • 连续旷工三日以上，通常被视为严重违反单位规章制度的行为。

3. 单位辞退的合法性：

   • 若单位调岗合法，且员工无正当理由旷工，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。
   • 在此情况下，单位无需支付经济补偿金。

二、单位调岗不合法或员工有合理理由旷工的情况

1. 调岗不合法：

   • 如单位调岗违反法律法规的强制性规定，或显著降低员工的工资待遇、工作条件等，员工有权拒绝调岗。
   • 在此情况下，员工旷工可能被视为对单位违法行为的合理反抗，而非严重违反单位规章制度。

2. 员工有合理理由旷工：

   • 员工可能因健康原因、家庭紧急情况等合理理由无法到岗工作。
   • 在此情况下，员工应及时向单位说明情况，并提供相关证明材料。

3. 单位辞退的违法性：

   • 若单位调岗不合法，或员工有合理理由旷工，单位以员工旷工为由解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第四十八条的规定，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

三、建议与注意事项

1. 对单位：

   • 在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 在员工旷工时，应先了解旷工的原因，并尝试通过沟通、协商等方式解决问题。若确需辞退员工，应确保辞退的合法性和合规性。

2. 对员工：

   • 对调岗不满意时，应通过合法途径表达诉求，如与单位协商、申请劳动仲裁等。
   • 若因合理原因无法到岗工作，应及时向单位说明情况，并提供相关证明材料。避免直接旷工导致被辞退的风险。

3. 双方共同注意事项：

   • 在处理劳动纠纷时，双方应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致纠纷升级。
   • 若双方无法自行协商解决纠纷，可以寻求第三方调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

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